惩罚的4个关键技巧

【惩罚的4个关键技巧】

1.要制订惩罚的标准：管理的目的是预防和控制，而绝非事后惩处；

2.要分清责任额度：主要责任50%~60%，次要责任20%~30%，管理责任10%~20%；

3.要有选择地原谅，真正需要重罚的是故意犯错、重复犯错、简单错误天天犯的；

4.处罚动机要纯，处罚目的是改善而不是敛财。