第四十节 铁幕下的设计组

我们设计组四个人，三男一女。唯一的女生是杨小姐，经验最丰富，但几乎不和我们交流。每次分配任务，她都只是沉默地接过，然后立刻埋头工作，像一堵密不透风的墙，拒绝任何形式的靠近。四个月下来，我们对她的了解近乎为零——她住在哪？喜欢什么？为什么选择这行？没人知道。

后来听说，她开始大把大把地掉头发。每天早上，枕头上都散落着黑压压的发丝，像是某种无声的抗议。没人问过她怎么了，也没人觉得需要问。直到某天，她的工位突然清空，我才恍惚意识到——她走了。

那一刻，我忽然确信了一件事：女孩子，尤其是那些认真到近乎执拗的女孩子，尽量不要做模具设计，因为那样会老得快。

吴振泰身高跟我差不多，1米73左右，江苏人。是三个男生中设计经验较丰富的，做事也最稳重。有些人，给人的第一印象就会是这种感觉，吴振泰就是这种人。他戴着一副眼镜，不苟言笑。我碰到不会的设计问题，他总是能说到点子上，解释比较少。

付晓彬个人稍矮，大约1米67左右，是湖南人。以前在其他厂做过模具设计一年多，在这边自然比我强。我刚进泰瑞模具部设计组时，他比较热情地介绍一些事情该怎么处理，做事的流程是走样跑工位的。他生性好动，喜欢打篮球。情商比较高。

前面我自然是跟付晓彬走得近些，后面渐渐地觉得吴振泰技术更可靠一些。

郭经理刚进厂时，模房的老大是个浙江人，黄主管，很多模房的大师傅自然是他招进来的，或者本身就是他带进来的。比如游年龙、田涅新、李德君、梁晓云、骆俊生、吕力贵等。CNC方面，编程师傅徐谨，CNC操机员小黄是他的亲弟弟。

新旧老大自然会有一番明争暗斗，但终究是台资厂，且老板既然招了一个台湾经理，自然是要做大做强，原来的大陆主管，自然要让位，屈居于人下了。在于我，自然乐于看到的。

大约距我进厂5个月后，同样是台资厂，常平美泰新设一个模具部，经人介绍邀请黄主管去那边负责管理。黄主管便带走了一部分模房大师傅田涅新、李德君等以及操作员小黄和设计组吴振泰一并过去，那时的美泰模房简直是这边模房的分部了。

在黄主管离职后，郭经理重新把车间按组别划分了一下：四个新模组，两个维修组，一个省模组，一个放电组，一个CNC组，最后一个自然是设计组。

每个组约四人，其中放电组和CNC组需两班倒。这样，泰瑞模房不计算办公室人员，车间常年保持在35-40人左右。

我自然是属于设计组，这个时候，我的模具设计经验各方面都已经进入正轨了。虽然我以前只是画过产品，但毕竟都是相通的，只是模具设计有些硬性要求而已。当然，真正需要经验及时间积累的，是分模的速度、插穿与枕位与否，还有各种模具结构，如行位、斜顶、及行位或斜顶是否走运水、行位的铲基类型及是否反铲、细水口三板模、推板顶出、两次顶出等等。

这些，当然不可能是短短半年就可以全部熟练掌握的。但做插穿还是枕位、行位、斜顶、三板模等基本的模具结构还是已经设计过了。

大约又过了三个月，也就是2001年过年前后，付晓彬也离开泰瑞去㺯泰了。听说是原来的吴振泰离开㺯泰回江苏老家了。

而这时，我正接到入职以来最大的挑战，设计光驱托盘支架的外框模具图档，传说这是电脑主机中最难的模图设计之一，因为模图中插穿及对插与枕位太多，一不小心就容易搞错，最重要的是试模后与托盘互配性要非常丝滑、顺畅，不然整个模具都得报废。