职场成长个案
2019-04-16 本文已影响68人
黔东V布衣
八年前，人力资源部面试时，推荐了一个外联部经理，他们认为此人能说会道，很有潜力，但26岁，似显年轻，建议以副经理职位试用，待试用期过后，若考核过关再升职成经理。但该员对此安排似有犹豫，希望我见他一面，以稳定其入职。
一见面，我便问他外联经理的主要工作职责是什么？
答曰：“搞定各种社会关系，为企业营造宽松的经营环境！”
我问他：“你多久能搞定？”
答曰：“在公司领导全力支持的前提条件下，关键主要的社会关系搞定，一个月足矣。”
我说：“好，一个月为限。你若做到了，可直接来找我，职务可以是经理，待遇也按经理兑现。”
刚满一个月的那天，他准时来到我办公室找我说：“领导，我已经把公安、工商、税务和街道办关系搞定了，该您兑现承诺了！”
我说：“好啊，你马上打个电话，叫派出所长或街道办主任来我办公室……”
他面露难色，怯弱地说：“去找他们办事可以，马上叫他们来您这怎么可以呢？”
我说：“去找他们办事可以，那只是认识他们而已。我们公司很多人都认识他们，找他们办事也都没问题，这不叫搞定，正常工作程序罢了！所谓搞定，是你和他们成为朋友，甚至你的家庭与他们的家庭建立了关系，他们愿意随时随地帮你解决问题。懂吗？所以，你还得拿副经理的待遇再去努力！如果你愿意留下来好好学、好好干，改天，我会抽点时间，带上你看看我和他们什么关系，你就知道啥叫搞定了！”
他回答说：“好的，我一定会全力以赴地继续努力，绝不辜负领导的期望！”
八年后的今天，他还在公司，职位是：集团公司行政总监！
