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Elaine 100天职场进化 | 资深职场导师:如何带领你的团

2018-06-26  本文已影响0人  职场E姐

如果你是一位主管,你一定会认为在团队中建立良好的合作氛围太重要了。

但是如何做到这点呢? 不同资历、不同年龄、不同个性的团队成员在一起,如何能互相信任,互相支持呢?

当然,如果时间足够久,团队成员之间会因为各种工作的交集,了解到对方的能力和合作模式,了解彼此的个性,从而慢慢建立信任。

但是,如果你的挑战是重新开始带一个新团队呢? 如果你的任务是需要让大家互相信任和支持,以便能在一个高难度的项目中快速成功呢?

有一个简单的方法,可以大大缩短建立信任的所需的时间,在相对较短的时间内取得相互信任。

这个方法就是:个人背景介绍+动机提问

只需要大家开会时候坐在一起,互相提问和回答几个关于个人背景的问题。问题的设置不需要太敏感,可以是:

1、老家是哪里。

2、第一份工作是什么。

3、职业生涯中曾经克服最大的挑战是什么。

4、觉得最满意自己的地方是什么。

5、个人兴趣爱好是什么。

通过回答这些普通的问题,团队成员可以拉近相互关系,彼此更亲密,并且了解到别人和自己一样,也是拥有有趣背景和故事的普通人。

通常我们会发现,即使在一起工作了5年的同事,互相之间的了解却是那么少。仅仅增加一些信息,就可以大幅减少彼此的隔阂。

明天我们继续讲,如何在团队中进行“动机提问。”

我是虞莹,Elaine姐,资深职场导师,在行职场专家,云梯卓越青年发展项目创始人。Elaine 姐全网公开课逾20门,指导50,000+青年追求更好的职业发展道路,被称为是“最能帮你升职加薪的职场导师。” 欢迎关注我的公众微信号:职场E姐,有超多福利和惊喜等你来领!


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来源: 职场E姐( Elaine_Salon) ,转载请联系授权。

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