适应变化是一种能力

公司有位同事，年初进来，到现在大半年了，依然胜任不了自己的岗位工作，最近，老板终于下了决心，把她调离原来的岗位，其实就是降职，她当然不干，这不，现在面临离职的结局。仔细想想，这跟她自己真的有很大关系。

1、这位同事原本是跟客户的，调来我们部门做生产，由于领导在外地，虽她已经转岗，却因为自身的原因迟迟不过来这边接手事情，培训了多少无人知晓，后来这段历史被她说成无人给她做培训，由于培训不充分，她无法开展业务。说起来也是，她的活是独立于我们几个，所以能见到她的只有她的直属领导。显然，在她心里，直属领导并无真正用心教他。

2、坚持要求去场区学习，在疫情流行情况下，公司出了明文规定，禁止跨座走动，她希望的现场学习要求自然无法实现，尽管如此，公司后期最终让她去场区走动几天，然而，她给予的反馈是，安排太迟了，并且因为这个安排，有可能导致了她的确诊，如果早点安排，未必会有这回事。

3、如果说她有什么错，我觉得最大的问题在于，她无法适应变化，凡事坚持自己的看法，丝毫不考虑可行性。比如，她会提出一个想法上报之后，又无法拿出具体的可行性方案，理由是忙不过来，她经常说公司有问题，人员有问题，唯独不承认是自己适应不了环境。久而久之，她的抱怨就出来了，好像诸事不顺的样子。

就像现在，她仍然坚持，老板给的工资很低，她没必要加班，给多少钱就干多少活。

她仍然坚持，领导人员管理有问题，不适合做自己的领导。

她仍然坚持，培训不到位，组织问题，是导致她无法胜任工作的全部原因，而她没有意识到，是否自己也出了问题，自己究竟能否胜任这个岗位？