看不到希望就灭灯？（职场篇）

          今天来谈谈职场那些事。不知道大家有没有关注过职场那些事，比如职场的年限，职场的规则，职场的路该怎么走？下面跟大家分享一下从业十几年的感观。

四年是一个轮回

        不知道大家有没有发现，四年可能是职场的一个轮回，浮躁的人也就坚持一年，比较稳定的人可以坚持四年，但是到了第四年的时候很多人就会开始犹豫踌躇，原因是什么呢？

        比较稳定的人更注重个人的职业发展，求稳是好事，但是求稳的人分两种（这里我们指的是也处于稳定期或者发展期的公司员工，即能够给予员工一定机会和发展平台或者能够提供较好福利待遇的公司），一种人是能够满足于现状的，那么只要公司基础条件能够满足要求，员工没有额外变故可以稳定于当前的工作，一种是求发展的员工，如果四年之内这个员工都看不到自己的成长或者升职加薪的可能，或者压力太大，不适合这个岗位，可能就会离职。

浅谈职场规则

        上一个公司离职前，老领导给我很多书，其中一本叫《大公司做人，小公司做事》，后来我现在的公司其实相对于原来的公司就算是小公司啦，我一直秉承着这个观点，小公司做事，主要也是我并不是一个情商很高，很会来事儿的人，很多爱写作的人可能会有体会，思想丰腴的人笔触锋利，但是往往不善于表达，但其实我想说小公司也一样需要会做人。

        对于大公司做人，小公司做事，其实是相对的重要。大公司关系复杂，为人处世就显得很重要，但也要会做事，否则即便会有考虑用自己人的因素，你做不来能提升加薪事情，也一样没办法晋升，因为涉及到考核，是关乎钱包的事情，如果你做不来事情，没人愿意把能不能达成业绩的风险放在你身上。同样，小公司也一样要会做人，举例一个人会做事但是不好沟通不好掌控，另一个做事的水平一般但是也能做这个岗位，不过他是自己人，你更愿意用哪个呢？

职场的路该怎么走？

          作为员工，职业规划是相当重要的，你一定要想清楚自己要干什么？初入职场的时候，有一个领导就说过，要想成长一定要扎根下去做好一个事，比如你可以专注于一个行业，也可以专注于一个领域，甚至某一个职业内容，现在越来越强调专才，而不是通才，所以对于专业度和效率的要求会更高。

        以上是一些职场观点的分享，希望能对大家有所帮助。