领导不愿透露的5条驭人之术，请看三遍以上，超实用干货

1、上无威，下生乱。

领导没有威严，下属就会闹事 。做领导要有领导的威严和气场，不然很难让下属听命和信服，在下属眼中，领导没有威严，就是软弱可欺、没有实力、没有魄力。如此，下属心中就不会畏惧，做事自然不会服从安排，领导的决定也不会被很好地贯彻执行，如此闯出祸事， 自然不可避免 。所以领导者必须要懂得树立威信，让下属又爱又恨，又敬又怕。

2、威，成于礼，恃以刑，失之纵。

威严，树立于礼仪，依赖于刑法，丧失于放纵。职场中的礼仪、规矩、等级，就是为了维护权威，震慑下属。它无形中把领导的地位抬高，给下属制造出一种心理上的压力，使其自觉卑微，俯首听命，不敢放纵。领导想要树立威严，必须遵循三大规则：恩威并施，赏罚分明，刚柔并济。让下属怕你但又离不开你，如果下属心中只有怕，没有爱，就会失去忠诚之心；如果下属心中只有爱，没有怕，就会失去敬畏之心。

3、私勿与人，谋必辟，幸非一人，专固害。

秘密的事不要让人参与，参与谋划的人一定要清除，宠幸不要固定在一个人身上，让一个人专权一定会带来祸害 。让别人知道自己的秘密是职场大忌，尤其是上司那些不光彩的事，若是掌握在下属的手中，弄不好会给上司的名誉和地位造成极大的伤害。让一个人权力太大也是职场大忌，长此以往，独得信任的下属难免功高盖主，结党营私，欺上瞒下，擅作威福，挑战上司的权威和地位，若是形成尾大不掉之势，情况就更加糟糕。

4、机心信隐，交接靡密。

心思要隐藏起来，交往别过分亲密。身为领导，必须要保持一定的神秘感，喜怒不形于色、与人保持距离、平日不苟言笑、不透露根底、不泄露行踪、不轻易示好，等等。尽量在下属心中留下一种高深莫测又底气十足的印象，这样，下属在不了解你脾气与实力的情况下，就不敢轻易冒犯和侵犯，让他们有所畏惧，不敢相欺。当然，这也并不意味着与下属拉开的距离越大越好，正确的做法是：领导要设法与下属打成一片，但不能与他们一起出去厮混。领导应该与下属建立友谊，但不能过于亲密，永远不能让下属以为可以在你面前胡来。

5、下附上以成志，上恃下以成名。

下属依附上司才能成就志向，上司依靠下属才能取得功名。身为人下，要想谋取权力，首先要借助上司的力量，身为人上，没有下属的辅助，也势必难有作为。二者各有所需，也各有其手段来应付对方，以获取自己的最大利益。明白这个道理的人，总是从对方最想得到的东西入手，以此来引导他、诱感他、挟制他，以为己用。所以说，凡是高明的上司，必是深知其下属所需所想，然后施以不同的方法让其甘心卖命。凡是高明的下属，必是准确揣摩出上司的心意并投其所好，以获得信任和重用。