职场36计之第1计、回顾往昔-到底哪类工作适合自己

内容取自杨萃先的“职场36计，最实用的升职加薪兵法”。杨翠先，长江商学院英语讲师，《非你莫属》Boss团成员。

初入职场的小白在选择工作时，会做性格测试或职业规划，但是大部分人会对工作进行三问法，而这三问法其实是有很多误区的，耽误了很多时间。

一、三问法的误区：

第一问：这个单位，有前途吗？

单位有前途，认为只要进入了公司，自己就会有前途，殊不知，很多人只不过是大公司里的一颗螺丝钉，即使进了大公司，依然会被随时替代。即使你是阿里巴巴公司看大门的，你的收入也不会比别的公司看大门的高多少。

正确的思路应该是：不是单位有没有前途，而是你所入职的这个岗位有没有前途，单位的前途跟你的关系不大。你要考虑的是你入职这个岗位2年后，下一个能给你2倍工资的岗位是哪个?

你不用考虑单位的前途，即使这个公司倒闭了，凭借你在这个岗位上获得的经验，跳槽到其他公司里就行了。

第二问，我对这份工作，感兴趣吗？

刚入职的年轻人因为曾经的兼职少，对于很多事情都一无所知，然后又有很强的想要学习的欲望，所以对于很多事情都很有兴趣，而这是一种伪兴趣。真正做起来几个月等到了解了、以后就兴趣全无了。这种因为不了解而引发的兴趣不能称为真正的兴趣。

第三问，我有能力干好它吗？

你是否有能力干好它，不是看自己现在是否有能力胜任这个工作，而是要看自己3年后，5年后，甚至10年后的是否有能力胜任与此发展相匹配的工作，看能力要看3到5年。你想要从事的工作给予你的成长能否让你胜任3到5年后你想要从事的职位级别的能力。

二、年轻人应该如何找工作呢？

1、回顾往昔，列出你过去5到10年里的全部自我感觉特别有成就感的事情，以及特别挫败的事情。成功的是“红点”，挫败的是“黑点”。

回顾往昔，我们才会认清自己。了解到自己是怎样的人，然后选择适合自己的工作。

不要特别笼统，用事实来表示，不要用形容词，比如不要说，“我特别善解人意”等。可以说，我写文章比别人好，我体育比别人好，我英语比别人好等。

2、红点，是你做的比别人强的地方，代表适合你的工作；黑点，是你做的不如人，做的不开心的地方，代表不适合你的工作。

3、根据你的红点，去匹配工作岗位中的能力要求，看是否与自己的红点相匹配，如果不匹配，换。不要去选那些能力要求都是你的黑点的工作。

不要拿自己的缺点跟这个世界对抗，要拿自己的优点跟这个世界合作。

举例子：

农村女孩进城打工，如何选择？

红点：孩子王，胆子大，学习成绩中等，有野心，不甘平庸，想要挣到钱。

黑点：粗心，除了把自己打扮得利索，家里乱七八糟。

职业定位：黑点：表明她不适合服务业，比如服务员、美容美发等。红点：有领导力，适合当老师，干销售等有挑战性的工作。最后，她选择了去一家英语老师家做保姆，真实目的是悄悄把英语学好。而这个女孩就是去杨妈家打工的小保姆，最终成为了英语口语老师。

(PS:Day 61 让期盼你到来的每一天都留下痕迹，离宝贝出生还有49天)