对自己的专业性产生了质疑

我最近发现了一个特别有意思的现象，就是当我开始去表达某种事情的时候，我会发现，对于某个词的定义，我好像总是有点模糊，在模糊的基础上说一句话，有的时候是不负责任的。

比如说今天谈的话题里的专业性，什么是专业性呢？如何评价专业性呢？当我想到这个问题的时候我是有些茫然的。

今天要谈的事情，主要就是关于是否要某个候选人的时候，和领导出现了分歧。怎么说呢，就是从我个人感觉候选人还是不错的，但是领导觉得候选人不行。领导给我看了她的评估标准，我会发现，她看人的维度比较神奇，所写的内容无法将我说服。但是要说一点道理也没有么？也不是。怎么说呢，可能我对自己的评估也不是很笃定。这就让我对自己的专业性产生了质疑。可是，如果这个时候你问我，喂，什么是专业性呀，你做这件事情有什么专业的标准或者专业的见解呀？我....居然回答不上来。你说尴不尴尬？如何去评估一个人合不合适，是我需要对自己进行一个重新梳理和定义的过程。寻找到重点，其他的都可相对忽略。

如何评估一个候选人，需从以下几方面入手：1.专业能力考察，根据岗位专业能力要求，评估候选人是否满足，比如以往的业绩，入职岗位后可做的事情；2.个人品质考察，评估候选人的综合素质，如沟通表达，学习能力，工作热情等等；3.工作动机考察，评估候选人的稳定性、换工作原因，公司及岗位对候选人的吸引点等；4.情商考察：是否以解决问题为导向，如何处理同事或上下级关系等。

通过以上四点，基本可以给出判断。但是判断是否准确，需要有一定的识人辨人的技巧。

嘛呐，自己一直都是野路子出身，走的是感觉路线，或者说不成体系，希望未来自己能够逐渐体系化，专业化。