Day10-紫水晶［心态管理-做个靠谱的人］

今日作业：

1、在靠谱这件事儿上你觉得你做得如何？举例说明。

艾宏组长今日所讲靠谱，感觉每位职场人需要掌握一项特别接地气的道理。针对艾宏组长今日教案工作上的靠谱标准重点：1、靠谱不代表能力强：

答应的事儿只是能够做到，而是随时都能和周边的协作网络保持高效的互动。经常主动汇报工作，让人放心。

2、 工作能力可预期：

靠谱并不意味你能做好别人做不好的事儿，而是大多数情况下，你都能以一个长期稳定的状态输出工作成果。

3、 工作态度的确定性：

用一个简单而确定的基础态度来规划你所有关键时刻的选择，并以认死的姿态长期傻傻地坚持。

4、 工作成果的可复制性：

任何一个行业的红利，并不是被这个行业的顶尖高手拿走，而是被那些能力不错，但会复制自己思想的人拿走。错误只出现一次，让解决方案可以复制，总结分享。

生活中的1、 守时：晓兵的案例；

2、 不吹嘘

3、 有底线（利益），哪些事儿该做，哪些事儿不该做

4、 不占小便宜（不计较，不为小利而失大）。

按照以上工作和生活中的各自四点标准，我认为自己是个靠谱之人，自己对工作和生活中都认真踏实，就像《给加西亚送新信的人》，但自己做的最不好一点是工作能力预期，为公司内部存在不合理现象，出现的问题因为工作能力的预期，预见性不够，使得自己经常处于一个灭火运动员的状态，疲劳高效率低，工作效果就大打折扣。

2、想成为一个靠谱的人，现在最该完善的是哪项内容。

我最应该完善的是情绪管理，控制状态稳定，争取做个情绪稳定淡定优雅的温暖女性。

Day10-紫水晶［心态管理-做个靠谱的人］