毕业生迷茫又焦虑，该何去何从？

近期有网友问到：五线谱，年轻人新进入一个公司平台，需要抱有什么样的心理准备，如何成长并获得成就呢？

这个问题包含两个信息：

年轻人、新人应该抱着怎样的心理准备加入一家公司？

在新的公司应该如何快成长并获得成就？

随着就业环境和竞争压力越来越大，很多的同学和你一样，会受到一定的就业困扰。如果你已经过五关斩六将，拿到了心仪公司的offer，那么恭喜你，你已经踏出了一大步。

01

考上大学是人生中的关键点，择业也可以是人生的转折点。凡事预则立，不预则废，即将加入一家公司或者平台，面对许多的未知，我建议你从这几个方面去做好心理准备：

1、做好角色转换的心理准备

大学是一个相对单纯而简单的环境，无论是学习还是生活，我们每天跟老师、同学交流互动，人际关系相对稳定，在经济上也有父母的支持。

而到了企业中，环境变得比较复杂，你会和不同地区，不同背景的人共事，上有领导给你指导、分配任务，左右有同事需要和你协作配合，不能还像读书时任性或者依赖别人，你需要从学生的角色，转变为一个独立自主的“社会人”了。

2、提前认清自己的优劣势

在学校，我们唯一的任务是学好考好，拿到满意的成绩。

步入职场，我们已经是独立的个体，完成每一项任务，无论好的还是不好的结果，都需要我们自己来承担。所以我们要对自己有全新的认知，不好高骛远，客观的评价自己，从实际出发，分析自己的长处和不足，有意识的扬长避短，虚心的向职场老人请教和学习，毕竟前辈的经验可以让我们少走很多弯路。

3、做好吃苦的准备，主动挑战

学校里的学习是老师在带领我们，我们都是被动的在获取知识。而工作中，企业需要我们具备各个方面的能力和素质，被动获取肯定是不可取的，我们需要主动出击，去提升所在职位所需的无论硬性还是软性的能力。

比如，有的同学从事互联网产品专员岗位，他需要具备很好的逻辑性，熟悉常用的原型设计工具，熟练运用办公软件及数据分析，快速了解行业发展的整体态势，知己知彼，同时要跟业务方、技术方紧密配合，他还需要具备极强的沟通能力和协作意识。这些能力不是天生自带，而是要通过我们有意识的，刻意的练习才能具备的。

02

进入新公司以后，我们想要快速成长，并且获得成就，可以从以下几点去着手。

1、持续保持工作的热情

刚入职场，一切的东西对我们来说都很新鲜。精力充沛，热情高涨，对于很多任务都跃跃欲试，想表现和证明自己，这种状态是值得提倡的。但有时候会遇到付出了努力没有得到想要的回报的情况，可能是工作方向的问题，也可能是公司业务调整的问题，导致自己做了很多无用功，慢慢丧失了自己的斗志。

我们所熟知的大润发，被阿里巴巴收购时，创始人挥泪离场：我战胜了所有对手，却输给了时代。正如他所说，时代发展的巨轮滚滚向前，不提升、不改变就会被时代狠狠的抛弃，企业面临的是越来越严峻的压力和挑战。

而我们作为企业的参与者，也需要认清这个残酷的事实。所以，不要总是怀有玻璃心，一受打击就退缩，一受委屈就放弃。无论哪个行业最后成功的人，你都会发现，他们有一个共同特点，那就是他们对自己的工作一直充满了热情。热情能让你在艰苦困难时给你力量，能在别人说你不行的时候，发自内心的说：我行。

2、利用好学习的“复利效应”

有一个朋友，毕业以后就去了一家事业单位，工作非常轻松，上午忙完工作，下去就看看报纸，和同事唠唠嗑、喝喝茶，每天6点准时打卡下班，到家后不是刷抖音、打游戏就是在追电视剧。有人特别羡慕：这种安稳的日子多好呀。

可是过了几年，结了婚生了孩子，经济压力与日倍增，内部的升职加薪没有他的份，想辞职去一家高薪的企业，却屡遭拒绝。虽然有着几年的工作经验，但面试官给到的评价是：专业能力还停留在毕业生的水平，没有任何职业建树和亮点。

在我们的工作中，很多人只是埋头苦干，忙于在繁琐事务中应付周旋，根本抽不出时间去看书，去学习，这种状态实则可怕。爱因斯坦曾说过：“复利”是世界上第八大奇迹，凡事能摸透它的人就能赚，而琢磨不透的人就会亏。”复利不仅仅存在于金融领域，我们日常的工作和学习同样如此，除了输出，我们更应该重视的是输入。

查理芒格是巴菲特的黄金搭档，身上永远带着书，走到哪看到哪，通过不断的学习，形成了思维模型的复式框架。

什么是思维模型的复式框架呢？跨学科、跨领域，每天学习一个知识点，或者掌握一个小技巧，哪怕只有1%的增长，一年下来，总增量也会达到接近原来的38倍，随着时间不断积累，你能将自己学到的知识融汇贯通，重新排列组合，你在工作中的解决方案会越来越多，做事情的速度会越来越快，你的收获也会像滚雪球一样越来越大。

3、避免陷入“思维的陷阱”

我们常常会有这样的疑问：为什么有些人在职场看起来很努力，但是仍旧平庸，为什么有的人在残酷的职场竞争中能够脱颖而出，攀上领导者位置或者成为合伙人呢？

其实，平庸的人可能没有意识到，自己被拖入了“思维的陷阱“中。

 01  无知还不自知 

猎豹移动CEO傅盛曾写过一篇文章，他提出：认知，是人与人之间唯一的本质差别。人的认知分为四种：

不知道自己不知道

知道自己不知道

知道自己知道

不知道自己知道

第一种是自以为是的认知，能力欠缺的人，无法正确的认识到自身不足，总沉浸在自己营造的虚幻优势中，常常高估自己的能力而停滞不前；第二种和第三种是处在认知的形成及强化中，还需要一些时间和过程；第四种是认知的最高境界，不知道自己知道，处于这种阶段的人往往是非常优秀的人，他们永远保持一颗空杯的心态，坚信大趋势，对内升级，对外求教。

 02  习惯什么都“靠自己” 

很多人坚持“什么都不如靠自己”，上学的时候，大部分确实是要靠自己，有好的老师引路当然很好，没有好的老师，一个人刻苦努力也能摸索出适合自己的方法，把书读好。

而职场不是单打独斗的竞技场，不能只依靠自己的本领去发展，必须要学会借势。借的是别人的“时间”势，借的是别人的“资源”势。

比如最近你负责的一个投标项目，需要打印、复印大量的材料，你一个人不吃不睡要忙活两天，而你邀请部门或者跨部门同事来帮忙，一天就可以搞定；恰巧你参加展会认识的一个朋友，曾经运作过这家公司的投标项目，深知其中的套路，给了很多意见帮助你，让你达到了事半功倍。

力学之父牛顿，提出了万有引力定律，他说：我之所以看的比别人更远一点，是因为我站在了巨人的肩膀上。因此，懂得借势的人，职场路会越走越顺，越走越宽。

 03  无法快速看透事情的本质

我们处在一个信息泛滥的社会，大量的信息涌入我们的脑海，导致我们的逻辑能力、思考能力越来越差，成为人云亦云的泛泛之辈。

我很喜欢的电影《教父》，里边有一句话非常经典：花半秒钟就能看透事物本质的人，和花一辈子都看不清事物本质的人，注定是截然不同的命运。

举个例子，我们做年终总结，往往会陷入一个流水账怪圈：今年完成了多少个项目，组织了多少场活动，刷刷刷的写了一大堆，把自己感动了一通，看似忙得不亦乐乎，实则“有苦劳没有功劳”。在领导看来是完全抓不住重点，他最关心的，是你做了这么多事情后，取得的成果和对公司的贡献是什么。

能够一眼看透事情本质的人，习惯性保持独立思考，快速识别出一本正经的胡说八道，也能透过眼花缭乱的障碍物，看清世界的真相。

人生有许许多多的困惑和难题，唯有坚定不移、脚踏实地的走下去，才能慢慢找到生命的真谛。