新职场的6条锦囊妙计
根据领英（LinkedIn）2018年的大数据显示，中国职场人平均跳槽频率正在持续加快，平均在职时间从2014-2015年的34个月逐年递减为2017-2018年的22个月。
现代社会，跳槽、轮岗、晋升……已经很少有人能守着一个岗位、一份事业干一辈子了。
那么到一个新的岗位后，面对新业务、新同事、新领导、新工作地点、新的上下班路线带来的挑战，我们该怎么积极应对呢？
锦囊妙计之1忘记你的过去
到了新的工作岗位，一切从零开始，无论之前你表现的如何出色，都只代表了你过去的成绩。有的人在之前的工作岗位做得非常不错，常常得到领导的表扬，就容易滋生自满的情绪，随之就把这种调性带进了新的岗位，这要大大要不得的，这份“过去”很可能会成为你开展新工作的绊脚石。
“忘记过去”——是成功走上新岗位的第一步。
锦囊妙计之2保持空杯心态
新的岗位，新的知识，哪怕是同业务领域晋升的新岗位，所需要的能力也是有质的差别的。只有摆正心态，才能快速的适应和学习。
新岗位的第一件事就是尽快了解自己的工作职责，包括大块的职责划分和具体的执行细节。一些眼前的工作，可以通过同事或上司的介绍很快上手，但是一些较为深入的业务，则需要一段时间才能真正熟悉。这段时间，不妨多看看其他类似岗位的同事是怎么做的，减少自己犯低级错误的机会。
锦囊妙计之3摸清团队调性
每个团队都有自己特定的指纹，比如销售团队，会鼓励成员勇于表现自己，获得更多订单，热情、主动的笑容永远挂在脸上，比如研发团队，成员总体沉稳淡定，认真细致，各项工作流程严谨、有条不紊。
所以加入一个新的团队，要先摸清团队调性，看它提倡和鼓励什么样的行为，这样能让自己尽快融入这个团队，也有助于以后开展工作。
例如小A工作的新团队，氛围是“压迫型”的，做得好的从来都没有表扬，做得不好的，哪怕是一点点瑕疵，上司也会声色俱厉地大批特批。一开始小A全无准备，无法适应，觉得自己表现不好。好在后来同事偷偷告诉他，领导对工作要求尽善尽美，大家都挨过批，没关系的。这颗“安心丸”， 小A也知道以后怎么开展工作，不必再战战兢兢。
锦囊妙计之4关注团队里的老人
俗话说：高手在民间。那些团队里的老人尽管一直处于普通岗位，但因为已经在团队中待了足够长的时间，必然有足够的经验和阅历，他们可能知道一些上司不知道、文件查不到、网上搜不到的信息，对于你熟悉团队、融入团队有很大的参考价值。
锦囊妙计之5不要轻易说“不”
你作为新人在开始工作、熟悉业务时，常会做很多打杂的事情，甚至人人都可以给你安排事情。当你在还不熟悉状况时，千万不要轻易说“不”。
问题总会很多，但遇到问题首先要想我该怎么解决。不是不允许拒绝，而是要学会思考，把完成过程中的难题一个个罗列出来，与团队协调解决。
锦囊妙计之6正确对待失误
要正确对待工作中的挫折。刚开始开展工作会感到有困难，还可能出现失误。人非圣贤，孰能无过。对待失误，要认真总结经验教训，避免以后再发生类似的事情，千万不能被挫折击倒。更不能一受委屈，就耍态度、发牢骚，工作热情来个一百八十度的大转弯，这些都是不成熟的表现。
面对新岗位，还有另外一个很重要的问题是“人际关系”，有的人天生擅长，有的人笨手笨脚，但这里想表述的是，即使不擅长，也没关系，永远不要被人际关系所牵绊。
在人际关系的背后是一次次的挑选和被挑选，当自己能够给别人带来利益的时候，我们就是那个值得被合作的个体，也自然就进入了人际关系的核心圈。
最后一句话总结，在工作中要做到真心、真诚、真实，才能获得资源、资格、资历。祝福你，在新的职场、新的岗位再接再厉，不忘初心。
本文由六分之一社群联合创作，由蓝帽案主 何征主创
白帽： 周明博
黄帽：黄亚军
绿帽：张文春
