去中心化的趋势

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最近在两本书都看到同样一个观点，不管是经济还是财富都在朝着去中心化的方向不段演进。

罗恩·戴维森重新总结了人类历史上不同的经济及特点，如下表所示。主导经济的主体慢慢地从国家转移到银行，再转移到公司，在新经济时期，正在转向个体。——《把自己产品化》

人类历史上不同的经济及特点（《第四经济》）

时期（大致）	1300–1700 年	1700–1900 年	1900–2000 年	2000 年–？
经济	农业	工业	知识	创新
开发及获取	土地	资本	知识工作者	创业
主导机构	国家	银行	公司	个体
主导人员	国王	银行家	首席执行官	创业者
主导观念	文艺复兴	启蒙运动	实用主义	?

在工业时代，资本的源头都掌握在少数银行和个人资本家手里，社会精英和中央银行都曾经是资本的垄断者；而今天，它已经分散到了整个社会中数以百万的网络银行账户、信托基金和个人投资中。

尽管出现了几家跨国巨头银行，但现在越来越多的财富现在都以证券而不是借贷的方式持有。例如，当今美国家庭资产的28% 是以证券的形式存在的，比银行储蓄还多，并且44% 的美国家庭拥有股票。——《新经济新规则》

特别是风险投资、证券市场的发展，金融工具的便利使得几乎每个人，哪怕手头仅有一百元，都能够加入到证券的网络之中。

在这种经济之中，组织的所有权被分散成上千个点。共享一小点别人的梦想和野心所需要的交易成本不断降低，使得直接或者间接地拥有许多公司的一小部分变成了可能。——《新经济新规则》

当你用基金投资的时候，你投资的是成千上万人的努力。对于每个企业，你也许只拥有极小一部分，但是你可以轻而易举的拥有许多企业的一部分。反过来说，现在每个企业也都是由数百万个人共同拥有的，这就是网络股权。——《新经济新规则》

现在美国，大量的股票受到普通市民的退休基金控制，这是一个上百万人构成的庞大集体，美国工人虽然没有真正共产但却拥有了共有生产成果。

就算在公司内部，也有越来越多的股权分散模式在流行。

在大多数美国高科技公司里，为员工提供股票期权是强制性的。公司股份也常常被用来当做招揽人才的筹码，或者作为发放奖金的形式，甚至，在创业公司中被用来支付薪酬。现在硅谷流行在一个公司里工作的每一个职员都应该有机会拥有公司的一部分，这种理念是证券文化的一个主要元素。

互联网、芯片的产生让大量功能有限的东西被连接了起来，现在互联网无所不在，这种网络经济正在不可避免的带来去中心化的趋势。

当连接成一个集群的时候，简单的头脑就会变得聪明起来。正如蜂群蚁群有了比个体更强大的智慧一样，我们体内单一功能的细胞以集群的方式相互协作，从而产生了聪明得难以置信的人体免疫系统。——《新经济新规则》

曾经连大型计算机都束手无策的数学问题现在已经可以通过一大群小型计算机来解决了，下面就是一个非常生动的例子。

墨西哥北部欠发达地区墨西哥水泥公司（Cemex）是一家从事现浇混凝土生意的公司，过去，要是能够把一车水泥按时送到瓜达拉哈拉地区的建筑工地上，那几乎就是一个奇迹。

因为那里交通阻塞，路况很差，承包人言而无信，乱七八糟的事情加起来，使得按时送货率还不到35%。虽然水泥公司试图推行严格的预定制度来解决问题，但是，这样一来，一旦出现一点差错（这是常有的），事情往往会变得更糟（“对不起，我们只能到下星期才能给你重新安排”）。

于是，墨西哥水泥公司对水泥业务进行了改革，他们广泛使用网络技术，每辆卡车实时发送GPS位置信息，全公司大规模使用远程通讯，公司上下从卡车司机到调度员，都能够掌握全部信息，谁都有权随时处理各种情况。公司大胆承诺，如果送货迟到10分钟，价格打折20%。

不同于其他公司古板地试图在一团糟的环境中提前做好时间规划，Cemex公司让卡车司机自己根据情况实时安排送货。司机们形成了一个遍布整个城市的卡车群。如果一个承包商要订购12立方米的混凝土，此时此刻距离工地最近的卡车就可以很快把货送到。

调度员在确保客户满意的同时，防止出现疏漏。现场人员有他们所需的授权和信息来随时安排订货。这样一个实时规划方案的结果就是：按时送货率达到了98%，在减少了混凝土浪费的同时，也提高了客户的满意度。

现在这种去中心化的趋势无处不在，并在不断影响我们每个人的生活和选择。

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