工作中的自信从何而来——蝉欲飞037

入职第三周，内心忐忑，抓耳挠腮。百思不得其解，遂放大招——写日记，本周做了A事B事C事……嗯，好像还干了些事情……做这些事情的时候，心里都有哪些感受呢……有的时候感觉顺畅，有的时候感觉迈不出下一步，有的时候小心翼翼生怕出错。

我自己内心纠结，同事们和我相处起来也会觉得难受。但这事儿纯属我自己的状态问题，不敢指望着老板来帮我调整状态，需要自己尽快解决问题。

回来思考工作的本质结构，每一份工作都有特定岗位&特定环境中的特定流程，比如我现在，分析师要做的一套事情是什么，目前公司所要求的工作协同和工作产出是什么，内外两个框画好，中间就是可以自由发挥的区域。

内心忐忑的原因，是因为我既不明白本职工作要做什么，也不明白在公司里该做到什么程度是合适的。公司尚无完善的培训制度，老板一派放养风格，我想抚平自己的状态，只有一边做事情一边摸索该怎么做。

自信，也就是相信自己，信自己有能力搞定，信自己有意愿搞定，两者缺一不可。我现在不缺意愿，还差点能力。

从能力的角度来说，上佳能力是知道自己能把一件任务做成什么效果。这要求既了解任务的难度和要求，又了解自己的能力和可用资源。明显我现在是达不到的。

次优能力是知道该如何吃透常规任务的要求，高于任务要求的具体内容层次，着眼在如何理清具体内容的指导原则。好在这方面我有一系列的工具可以用。

最次能力是知道自己能做什么不能做什么，遇到任务采取保守策略，承诺自己绝对能做到的部分，谨慎挑战自己的能力边界，拒绝超过能力太多的部分。然而这样做的话，一个人的成长就很有限了。

自信并不是无源之水，当我们更了解自己的实力，更了解外界的要求，两个圆圈重叠的面积，就是自信之源。