2个多数人信以为真的谎言

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关键词：2个多数人信以为真的谎言

樊登博士《可复制的领导力课程》中讲，有两个谎言需要破除

①领导对下属说，好好干，我不会亏待你的

②下属对领导表忠心，老板，我会好好干，干一辈子

第一个谎言是做不到的，因为公司一旦遭遇危机，一般采用的就是减员增效，削减工资逼你走。我就曾遇到过，在2003年非典的时候，由于不允许集会，当时的培训业务陡降为0，而公司采用的手段就是集体降薪到每月只拿1000元，而且持续到什么时候不知道，还说皮之不存毛将焉附。寒心的做法，必然带来寒心的结果，到年底几乎所有员工都纷纷离职，公司给自己增加了无数的竞争者。

我对第二个谎言特别有感觉，我每次进到一家公司总是这样表忠心的，最惨的是自己还信以为真，可是过不了多久就会因为各种原因、借口，换一家。总是在寻找一个能照顾我一辈子的公司和老板。

如果任何一家我曾经的老东家是用《联盟》的任期制，那将如何？说不定我到现在还是一个财务经理。

主动权是自己的，还是别人的？

基本归因于内，还是归因于外？

是有20年的工作经验，还是有半年的工作经验重复20年？

更重要的是在每一个任期，我将希望得到什么样的成长？

离开一家公司的时候我是更值钱了还是贬值了？

升值包括：可以拿到更多的薪水，可以得到更高的抬头，担负更大的责任，能帮助其他人成长，人际关系更融洽了，有更多人愿意帮你了。

贬值正好是以上的反面，尤其是自己越来越否定自己，或越来敌视别人，心越来越硬了，总觉得是全世界对不起我，我这么好的人，周围全是压榨、盘剥别人的人。

别人怎么对你都是你教会的。这句特别触动我，希望对你有用！

明确知道这两个谎言，而且永远不要信以为真，带来最大的好处就是放下不切实际的幻想。

对公司来说：要对得起员工投资的时间、精力、情感，大胆管理、给员工压担子、提要求，就都是真正实现对员工投资增值的目标；

对员工来说：要不等不靠，不要以为进了一家公司就可以安逸，而是要不断成长进步，主动做到更好！

谎言戳破了之后的真相才带来真正的力量！

我是张大海

海纳百川学习社群创始人

莫里共创合伙人

德合泰利咨询顾问

希望有更多的同行者一起仅需398元就可以反复刻意练习成为一名Real-life MBA

我们的愿景是帮助中国100万家企业拥有学习与创新的环境，每月学一门课，每周读一本书