这名2018年入职的新员工，真的很厉害！

都说，人最怕的是被同龄人超越。

但其实这还算轻微的，更可怕的是：比你年轻、比你能力强的人正在把你拍在沙滩上。

智维就是这么一位同事。

他身上有一张让人精神抖三抖的标签：剑桥。

2017年，从中山大学本科毕业后，智维便前往剑桥大学深造。2018年加入了公司，成为战略研究院的一名研究分析师。

他的能力从来公司的第一周就体现了出来：

“记得刚工作的第一周，我就要直接负责设计一款预测购房者信心的模型，当时我是瑟瑟发抖的，作为一个新员工要解决这么专业的问题。但是后来每一步，都有领导和同事耐心地指导我，教我应该怎么优化模型，从第一版到第八版，每一步我都加深了对各个城市市场周期的了解，最后我们成功对32个城市的市场热度作出有效的判断。”

从这表达，便可看出他性格中很亮眼的一面：谦逊。

谦逊包含了两个维度：一是对自己的严格要求，二是保持空杯心态积极学习。

针对第二点，有个很好的例子。

刚接触他时，性格腼腆是第一印象，甚至可以说是“害羞”。但是，几个月之后的校园招聘宣讲会上，他却像换了一个人，在讲台上没有丝毫胆怯，一字一句娓娓道来。

我很好奇，究竟是什么原因，让他成长如此之快！

于是在微信上问了他。

得到的答案既让我觉得理所当然，又感觉十分吃惊。

原来，他每周都会写一份工作总结。这并不是公司或部门要求，纯粹是自我驱动。

工作总结会包括以下几个部分：

第一，核心学习点。

类似摘要，把一周的思考和观察提炼为几句话。

第二，做项目、参加会议、进行交流时产生的思考。

这又包括两个部分：

1.知识性收获，比如对行业的理解，对研究方法的沉淀；

2.能力性收获，比如如何对事件按照「重要紧急」维度进行分类，如何请教他人，如何标准化数据提取，如何在公开场合表达等。

第三，读书笔记。

每周他都会给自己设定阅读计划，比如针对「自己沟通能力有待提高」的情况，进行主题阅读。然后根据具体情况，写下相关的笔记，例如：

1.倾听朋友说话时，尽量不要用「我」字。

2.认真观察他人值得赞美的细节。

3.一场演讲重点埋伏 3 到 5 个信息点即可，浓度不要过高，其余时间可多采用易消化的内容。

截至12月中旬，他已经复盘8个月，共写了 27 篇总结。

当然，这个观察，很难说他的快速成长是不断总结带来的。毕竟，不得不承认，人和人的天资确实存在差异。

但是，至少从这些记录中，我们可以看到三个值得学习的点：

第一，不要忽略身边的财富。

工作后，总会参加很多会，见各种各样的人。如果我们只是就完成任务而去接触，那收获的仅仅是任务本身。

把眼光放长远点，去观察不同人的行事风格、思考逻辑、表达方式，再反思自我的情况——如此，便能找到差距，并进行提升。

这些都是工作带给我们的隐性财富，千万不要漏了！

第二，既然看到了，就记下来吧。

记录本身有两个价值点：

1.二次思考。很多时候，经历和观察会十分零散，而写下来的过程，也是对它们重新梳理的过程。

2.未来参考。有些流程性的内容进行标准化后，可以作为下一次操作的参考，有效提升工作效率。

↑智维在业余时间整理的思考模型

第三，进行主题性的刻意观察和练习。

就像前文提到的，智维早期在公开场合表达时会害羞，但通过主题性地观察他人、阅读文章，再在工作中进行训练，一段时间后，确实收获了显著的效果。

最后，用一句话来总结：把自己放低，知识便会像水一样汇聚。