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85后眼中的90后

2019-08-20  本文已影响2人  pushpa1

晚上和前同事一起吃饭,她吐槽这两年的新人薪资暴增,直逼她们这种快10年工龄的人。尤其是同办公室就有一个这样人,还特别得经理的赏识,让他(她)们深感压力。

这人是去年她和经理一起去面试招回的,一入职接了一摊杂事,人家妥妥地该几时交活就几时交了,而且基本没差错;另外接手的主要工作她也算上手快,但没多久她就发现些不顺手的方面,于是在大工作群里咨询兄弟分公司同岗位的人,很快找到问题症结:盗版软件缺失了一些重要的功能。于是她去找经理,要求买正版软件。

同办公室的人嘀咕了:不能批准买吧,就她一个岗用这个软件,不值当的。再说经理平时很抠门。结果却是出人意料的同意买了。

大约新人入职2、3个月后,全公司更换系统,所有人都要培训学习,这次新人的名声传遍整个公司。因为她平时把办公室杂活、报销全包了,这种重复使用系统的事她做的多,熟悉的快,而其他同事最多一个月操作一次,还不是所有种类的报销都经手过,于是大家都来请教她。

新人骄傲地在办公室“抱怨”,喂喂,我可是才来的,怎么都问我。

但是后面却发生了件让大家都为她揪着心的事。

某天老板把六岁的女儿带到公司,让新人帮看着。后来老板在楼下打电话 叫她带孩子一起下楼吃饭。当时办公室没其他同事了,过了一会儿,老板看到新人独自下楼,问她孩子呢?她说她不愿意跟她下楼。

老板脸绿了,上楼进办公室,里面空无一人 ,窗户大大地开着。循着哭声,老板从走火通道下到四楼发现了大哭的女儿。

事后,经理和老板说她以后不能这样,同事们也说她是不想上班的节奏,结果她回敬一句:他自己的女儿自己都不想带,凭什么要我带。

连八五后的那班人都对她刮目相看。

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