85后眼中的90后

晚上和前同事一起吃饭，她吐槽这两年的新人薪资暴增，直逼她们这种快10年工龄的人。尤其是同办公室就有一个这样人，还特别得经理的赏识，让他（她）们深感压力。

这人是去年她和经理一起去面试招回的，一入职接了一摊杂事，人家妥妥地该几时交活就几时交了，而且基本没差错；另外接手的主要工作她也算上手快，但没多久她就发现些不顺手的方面，于是在大工作群里咨询兄弟分公司同岗位的人，很快找到问题症结：盗版软件缺失了一些重要的功能。于是她去找经理，要求买正版软件。

同办公室的人嘀咕了：不能批准买吧，就她一个岗用这个软件，不值当的。再说经理平时很抠门。结果却是出人意料的同意买了。

大约新人入职2、3个月后，全公司更换系统，所有人都要培训学习，这次新人的名声传遍整个公司。因为她平时把办公室杂活、报销全包了，这种重复使用系统的事她做的多，熟悉的快，而其他同事最多一个月操作一次，还不是所有种类的报销都经手过，于是大家都来请教她。

新人骄傲地在办公室“抱怨”，喂喂，我可是才来的，怎么都问我。

但是后面却发生了件让大家都为她揪着心的事。

某天老板把六岁的女儿带到公司，让新人帮看着。后来老板在楼下打电话 叫她带孩子一起下楼吃饭。当时办公室没其他同事了，过了一会儿，老板看到新人独自下楼，问她孩子呢？她说她不愿意跟她下楼。

老板脸绿了，上楼进办公室，里面空无一人 ，窗户大大地开着。循着哭声，老板从走火通道下到四楼发现了大哭的女儿。

事后，经理和老板说她以后不能这样，同事们也说她是不想上班的节奏，结果她回敬一句：他自己的女儿自己都不想带，凭什么要我带。

连八五后的那班人都对她刮目相看。