一个女人，到底要多么“成功”才算成功？
一个女人，到底要多么“成功”才算成功？
文/王未央
01
M领导, 女，是我的三层领导，也是我的上级领导的上级领导，今年四十又一。
M领导的职场晋升之路可以堪比神速，早在好几年前她就已经晋升公司三层了，十几年前，也就是她二十多岁的时候，已经跻身公司四层领导的行列了。
千万别小看这儿的“四层”的概念。公司数万人，能当上四层领导的也就那么几百号人，每人分管着百八十名员工。这样的级别，在某些中小型企业已经相当于二层或三层了。
重点问题来了，M领导是如何神速发展的呢？
M领导大学毕业后加入公司，参加完新员工培训后就申请出国常驻了。去什么地方？去埃塞俄比亚、肯尼亚等那些老少边穷的非洲国家。一个常驻期限一般为三年，每年有两次回国探亲机会，一次1-2周，当然也可放弃不用。
M领导一去非洲就是好多年，期间很少回国，全身心在非洲打拼。非洲那个地方，疟疾肆虐，抢劫不断（猴子都会半夜三更入室偷东西），饮食条件也非常恶劣，能长期待下去的人还真不多。人员流动频繁，竞争压力就大大降低了，这不，毕业没几年的M领导凭借自己的铁娘子干劲和超强忍耐力，顺利当上了四层领导。
不久后，她的孩子也出生了，真是双喜临门。
当上四层领导了，孩子也出生了，应该考虑回国了吧，毕竟非洲也不是久居之地啊。
是的，非洲真的不适合养孩子，这一点她也意识到了。既然不适合养孩子，那咱必须要做出抉择了。好，就这么定了：把孩子送回国内交给家里老人，然后继续回非洲常驻！！！
老人年事已高，孩子生病、上幼儿园也搞不定，跟M领导反馈，M领导觉得这样也不是个办法，必须重新再做抉择。好，让老公辞职回国，在家照顾孩子！！！就这么愉快地决定了！
解决了后顾之忧，M领导在非洲各个国家，还有中东动乱地区，一待就是十多年，期间也顺利升为了公司三层领导。
2017年，M领导调回国内工作。她家在G市，G市也有我们国内非常重要的一个分支机构，但令人不解的是，M领导的工作常驻地是Z市，距家几千里之外……回国的她还是工作狂，晚上、周末不间断加班，好几个月回一趟家，听说有时去G市出差竟然“过家门而不入”……
这也许就是M领导为什么能够快升的原因吧，只是不知她那个小学都快上完的孩子，这么多年来，是如何理解“妈妈”这个字眼的。
妈妈，妈妈，你在哪儿？
02
W领导，女，是我们公司的二层领导，公司十来位大牛中的一位。
W领导向来以铁腕著称，做事雷厉风行，下手也狠，绩效考核、优化裁人等从不讲任何情分。这也是她为什么能在男人当道的准高层圈里顺利突围成功的原因吧。
对了，W领导今年快五十岁了，单身，无孩。
03
讲了两位女大boss, 再讲讲我身边的普通女员工。
小H家在南京，现在常驻南京市。去年南非国有个很好的职位，跟她的专业也非常对口，她就忍不住申请了下，谁知顺利通过了面试。令她纠结的是，她女儿刚出生一周岁，她不知是否要选择出国常驻。
家人看她真心喜欢那个职位，就鼓励她抓住这个机会。
她最终还是去了，但三个月后她就请假回国探望她的孩子了，并且再也没有回去……
我问她为什么不再回去了，她说，你知道吗，仅仅三个月的时间，我的孩子就不认识我了，那一刻我突然满眼泪水，决定以后无论如何也不再离开孩子！
她在老家好不容易找了个职位，跟她专业不对口，但她说她不在乎，只要能天天看到孩子就行。
04
X姐是我的同事，也是我的邻居，现在已移民香港。
X姐和她老公都是我们公司的同事，俩人在大女儿上小学后一起去了南美洲常驻，期间生了小女儿。
在南美洲常驻了两年后，他俩决定回国了。
我问她，那儿不好吗？她说不是的，在那儿待得挺舒服的，赚得钱也比国内多得多。那为什么回来呢，我非常不解。
她说完全是考虑她的大女儿才回来的。
原来，在他们出国的那两年，大女儿一直在国内跟着外婆住，从平时的电话、视频中，她感觉到大女儿跟他们之间的疏离感越来越强烈，后来学校、家里发生了什么事情，也不愿意跟他们讲了。一种从未有过的恐慌开始笼罩着X姐，她决定回国。
回国也不是说想回来就能回来的，必须有部门接收才可以。她老公成功地转到了一个国内部门，她未能如愿，最后选择了离职。
回来后她跟她大女儿的感情很快就培养起来了，她非常自豪地说，这是她这辈子做得最正确的一个决定。
亲情就是最正确的决定
05
再讲讲我自己吧。
我和我老公刚结婚时，他有个很好的出国常驻的机会。晚上吃饭时跟我提及此事，我啥都没问，就说了俩字，不去。他倒是听话，第二天就拒掉了。
后来跟他的一位同事一起吃饭，不知何故聊起此事，他那位同事问我知不知道那个国家的海外补贴一天有多少钱，我说不知道，他很惊讶，说不知道你就给拒掉了？我说嗯，因为这不是我关注的重点。
孩子出生后，老公去泰国出短差进行项目支持，泰国代表处的领导认识他，也非常赏识他，想让他过去常驻，还说后面可以帮忙办理家属随迁。
他回国后跟我商量，我稍加犹豫，还是给否了。
是的，泰国离中国很近，泰国治安很好，泰国吃的玩的都不错，但三年的常驻，我和孩子不去，一家人就无法团聚，这是我万万不能接受的；我和孩子跟过去了，我的工作、孩子的上学咋办？我辞掉国内的工作带着孩子过去找个幼儿园上学问题应该也不大，但三年之后呢？继续在异国他乡常驻还是回国？泰国的教育并太适合我们，估计最后还是回国，那你说这三年的折腾图个啥？图三年的海外生活？三年的海外补贴？No, 这些都不重要。
陪伴是最长情的告白，对我来说，一家人相亲相爱、相聚在一起生活最为重要，其它的，都是浮云。
陪伴是最长情的告白
一个女人，到底要多么“成功”才算成功？必须叱咤风云，必须呼风唤雨，必须位高权重？错！成功的衡量标准绝不仅仅是外在的官衔、职位的高低，而应是我们内心的富足感。
小H放弃了海外的好职位回到女儿身边，她说只要能天天看到孩子就行；X姐辞职回到大女儿身边，她说这是她这辈子做得最正确的一个决定。她们放弃的是外在的光鲜亮丽，收获的是内心的富足和欢欣。
有人说，“人的一生，最大的成功，莫过于婚姻的成功；最大的幸福，莫过于家庭的幸福。”
工作是女人展现自己的舞台，但家庭应是女人的底线。
生命仅有一次，任何以家庭为代价的“成功”都是有缺憾的，如果一定要放弃所有美好才能换取成功，那我宁愿失败。
