职业发展的三个阶段

有很多奇才，不拘一格，这个时代，百花齐放。然而，对于大部分人来说，在不同的阶段，发展的能力也不会一样，如果能够提前布局一些能力或许是一种省事、专注的策略。

在《洞见》一书中，作者把职业发展分为三个阶段。

第一阶段，提升专业能力。

对于刚毕业的职场小白来说，提升自己的专业能力是最重要的目标。作为老师，你必须要有精深的专业学科知识，作为程序员，你必须要懂得如何编程，作为市场人员，你必须要知道如何写文案才能吸引更多的人……所以，对于30岁之前的时间，我们一定要抓紧一切学习的机会，不断提升自己的专业能力，否则30岁以后，就会开始焦虑于自己的竞争力逐渐丧失，同时又迷茫于没有可以转换的方向。

第二阶段，提升与人合作的能力。

萌薇老师常常跟我们说：一个人可以走的很快，但是一群人可以走的很远。这个世界的趋势就是需要人们越来越多的合作，人与人之间需要合作，国家与国家之间也需要合作。不管在哪个领域，从个人到协作，到团队的带领者，都是一个人逐渐升级的过程，但是这不否认都离不开合作，合作的能力是一个人职业升级生涯中最至关重要的能力了。

第三，提升方向感的能力。

这里的方向感包括：人生方向感、行业方向感和时代趋势的方向感。有的人在三十多岁该拼搏事业的时候想着五六十岁退休之后的事情，而有的人在五六十岁退休的时候还想着和二十多岁的小年轻比拼事业，这都是不符合逻辑的。每个阶段就应该做每个阶段该做的事情，学生阶段就应该好好学习，而不是谈恋爱，毕业以后，就应该好好工作，好好建立家庭，等待着下一轮回，而不是整天游手好闲、不分昼夜地打游戏。我们所做的每份工作还要时刻关注他的行业趋势和时代趋势，社会变化日新月异，如果不及时地提升自己，改变自己，那么终将会被这个时代所淘汰。