关于人才战略的一点思考（三）

真正的人才其实是渴望实现自身价值的。在以金钱衡量个人价值的当下社会，薪酬福利越高，对人才的吸引力越大。即便是产业工人、进城务工人员也是这样。去年接触了一个搞家装的安徽籍木匠，他就跟我说，在沈阳找个好木匠都难，他老乡好多当木匠，手艺最好的那些都去北上广了，那边挣得多。我一个中学同学曾在金杯汽车车间工作，两年前他们招来了一个毕业生，肯学习能吃苦，经过一年多培养可以独当一面了，结果江苏一个老板以年薪40万、1套住房加包找对象的条件来挖他，小伙子拍屁股就走了，头都没回，因为金杯给他的月薪才2000多。

在争夺人才的战役中，辽宁处于绝对劣势，并且面临的形势只会越来越严峻。记得2017年有一期《焦点访谈》关注过人才外流，央视记者到东北大学采访了很多即将毕业的学生，结果大多数都选择离开辽宁，去北上广深。年轻人是不畏惧挑战的，但是我们给他们挑战的机会相对太少了。而且，现在不仅是发达地区、先进地区跟我们抢人，连“歪果仁”也跟我们抢。网上有个挺火的帖子，说澳洲那边有个村子都是中国人，他们都是这几年从沈阳某大型制造业国企以技术工人身份移民过去的，挖他们的外企给身份、给住房、给高薪，他们根本无法拒绝。

现实如此，辽宁怎么办？

人们常常戏称辽宁“重工业是烧烤，轻工业是直播”，但是即便全国最优秀的烤串师傅、最红的网络主播齐聚辽宁，距离我们如何振兴还有多长的路要走？