招聘风波的余温

那天的陈曦疯了，撤了意味实习机会的没有，根据当时情况，好的机会一么有了，陈曦还揽毕业设计的活，当时还在实训，陈曦看准了力神电池这个机会，就去疯狂找人要联系方式，其实当时的陈曦是着急了，说时迟那时快，陈曦很快就解决这个事，内心的波澜始终不平。陈曦平时挺墨迹的，但实际遇到情况时，陈曦可以果断判断，迅速做出行动，只有一点就是比较着急，是个急性子，需要磨练。今天是周五，紧接着过了周末到了周一一行人来到力神面试。十五人之多吧，早上面试，除了几个不行之外，其余下午培训。这次的面试陈曦说了很多，这是第一次向别人谈论自己的见解这么积极，而且是在这么一个场合，陈曦觉得就是不过也值了。

下午很快的进行了培训，晚上办理了住宿手续，之后就一起回学校了，第二天还要早起体检呢，下午又去了培训之后，晚上买了被褥之后，第三天便已经上班了。当时一起十个人左右，有六个人去了研发，还有两个人去了车载，两个人设备，都是技术员，即都是操作岗，一线人员，没有什么高贵的，顿时感觉自己的无知与所处的处境。就这样陈曦一行人进行了边上课边上班的一个月生活，一段比较特别的经历。

就在这时候，陈曦的毕业设计也要开始做了，，就在不久的时间一月份进行答辩，这次的毕业课题当时选择的时候，处在一个比较时间充足而且没有后顾之忧的实习之前，那个时候还是首钢，于是想着做就要做一个比较难忘而且有挑战的课题，于是选择了升降小车。本是先做个模型出来，在慢慢做其他的机构，以加强他的实用性，分为四个部分，陈曦负责的是小车的特色机构，一个小车的升降部分，当时的陈曦有了太多的想法要去实现，随之而来的实习变动让课题的进行打了折扣，不过在毕业答辩时的表现很是不错，有了随机应变却又敢于亮剑的精神。

第一个星期上班，陈曦来了一个白连夜，还在第二天出去参加部门活动，第一个月的加班就达到了60个，第一个月的工资是最多的，第一个月还是长白班呢。第二月因为公司的改革有夜班了，两班倒，上八下七，谁知没多长时间就被换了部门，去了工艺，其实以前也是研发只是现在归工艺管了，就在重组部门之际，一起的有的不干了要辞职，当时陈曦问了一句:你来公司是看部门名还是看他的后续发展?那人说着只要在研发他还干，他要的是这个名，不是能不能了解学习东西。那个时候，陈曦心里也是动摇的，不过他善于他其他人身上找到学习的东西而说服自己，正巧那时遇到宝强的平易近人，以及与女工程师的各自辩论，让陈曦懂得自己需要的是什么。