GC法则（3）-什么才是职场最重要的能力？

前提：今天看到GC圈关于how的理解，如果说why是事情的本质，那how就是做事的创意。那什么是how呢？提到how，经常被问到的是：

你要如何实现这个结果呢？

这件事你的思路是什么呢？

这件事可以分为几个阶段呢？

如果把HOW嵌套到GROW模型里，那how就是option，是选项、思路，接下来就详细分析一下关于“思路“的问题。

参考永澄老师文章：永澄：这才是职场最重要的能力！

看到这个问题时，我的第一反应是，人脉啊，情商啊等等，看到答案是，才觉得恍然大悟，对啊，就是思路啊！看一个病人，得有诊断思路和治疗思路；写一篇论文，得有论文的思路（背景-目的-方法-结果-结论）；做一件事情，得先把做这件事情的思路想清楚了，再开始做，这样才不会东一榔头西一棒子。

拿到一个任务，什么都不想就开始干，做到搞不下去的时候去找领导解决，此时时间、人力、精力、物力都投入很多了，相当于重头开始干，你觉得领导会不会想打死你？

很多人说，那这件事情我从来没有做过，没有思路怎么办？永澄大大也给出了思路（此处为大大的机智点赞）。

1.找人问啊，找牛人、专家、导师，在行（只有你想不到的，没有你找不到的，同样适用于此）

2.回答PORT问题：分别想一下目的、目标、成果，任务

3.找干系人沟通：谁给你布置的任务，你就可以在有自己的思路后找他沟通，用一下话术：我觉得这个事情可以分几步走，分别是，一、二、三，您觉得这样可行否？有什么需要调整的吗？

我掉过这样的坑吗？应该在写文章的时候掉过坑，根本没有整理好思路就上手去写，结果就成了句与句的堆砌，数据和观点的堆砌，没有结构和逻辑。在经过老师的点拨后，现在写文章都会先写下大纲，整理清楚思路，再往里填充数据和观点。

思考：刻意练习这种做事情先整理思路的能力，学以致用，在学习中成长，成长中不断学习！