【小成本，大价值】的培训体系定制服务

【培训体系，中小企业所忽视的重要生产力】

        不要等到下雨时才想到盖房子，因为那时候已经晚了。对于发展中的企业来说，建立完善培训体系，一定要趁早！因为这样可以沉淀最优秀的经验，系统培养人才，留住人才，降低人才流失；通过培训倍增绩效。

        很多老板知道培训很重要，却苦于养培训部工资成本太高，而工作量不够饱和留不住优秀培训人才。于是，一拖再拖，直到优秀人员大量流失，团队功能失调，组织氛围凝重，才想到高价请职业讲师来培训。可是，无论讲师多厉害，事实上，一场培训是无法解决企业根本问题的。唯有将地基打牢，建立完善培训体系，整合最有效的资源，创建学习型组织，才能让企业内部充满活力和创造力。

      【经历造就独特优势和专业】

        我曾在百度带新人组，有大量培养和辅导新员工的经验，有360培训体系完整搭建的实战经验。带过销售团队，培训团队，还有一次办学经历。

        这些独特的经历，让我在实战中总结了一套“将培训体系有效落地，用培训推动业绩”的系统人才培养方法。这套方法是在360公司首次践行，当时取得了非常好的效果。为此，我获得了“360搜索2014年度金牌培训个人”。

      【培训咨询顾问】

        2019年5月，我被深圳华信动力传媒有限公司聘为培训咨询顾问，根据企业实际需求搭建培训体系，定制人才培养定制项目，反响很不错。

      【我能提供的服务价值】：以最小的成本，为企业最大化地整合人才、经验、资源，为企业系统培养人才；搭建完善的培训体系框架，以后有我没我，企业内部人才培养体系，都能顺滑运行。同时，会根据团队需要，赠送我的商业课。

        2020年，我将致力于为更多企业提供培训体系定制服务，让中小企业用较低成本，创造学习型组织，培训更多优秀人才，从而实现业绩倍增。欢迎朋友欢迎来链接[鼓掌][鼓掌][玫瑰][玫瑰]

PS：以下为职场中作为培训顾问的聘书，360做培训经理时的荣誉，以及作为讲师参加全国比赛获得的荣誉。

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