工作究竟是图个什么？

工作这般辛苦为哪般？

昨天看到同事提交了一个劳动合同续签的OA流程申请,一个两年前就招入的工程主管，时间过得真快，一晃两年合同期就满了。

原本按照公司的流程，合同续签是先要和本人确认意愿的，我们这位工程主管邮件回复，合同到期，个人原因不愿再续约。

说实话，他闹离职也不是一次两次，以前他在外面只是做一个技工，来到我们这儿，才给了他做主管的机会，可是他的情绪控制能力极差。

动不动就发火，虽然做事情很认真，也愿意和同事一起干，但说实话，经常在办公室里说一些负面的信息，总感觉不爽，毕竟还是会影响他人。

有时候觉得公司的用人挺奇怪的，明明都觉得他做主管不合适了，还要留着。

想想当初他刚来公司四五个月，就闹离职，闹得很凶的时候，我们感觉他真要离开，就从外面又招了一个工程主管，好巧不巧，招聘的这个主管竟然是他在上一家单位的直接上级。

当然，新招聘的主管对他的工作还是挺满意的，当时他从上家单位离职的时候，这个主管还是极力挽留的，只不过当时他说他要回老家发展，没留下来，其实只是来我们公司做工程主管，职务和薪资都有吸引力。

很奇怪的是，当我们新招的主管到任以后，他就再也不提离职的事情了，而公司领导也没有确认说让他走，让他离开，于是两个工程主管并存，于是就这样，一晃两年了。

这一次我看同事提交的流程，写他个人原因，不愿意续签劳动合同。

于是我跟同事说，既然他不愿意去签合同，你就直接让他写离职单吧，还要上什么续签合同OA流程呢？

看起来又像是用离职的方式来要求公司给予挽留。说实话，这个公司除了老板离了谁都照样转，更何况即使他离职，公司还有一个工程主管。

让他走了，还有另外一个主管，能力比他强，情商比他高，经验也比他丰富，根本不用担心工作接不下来的问题。

也许真正让他写离职单的时候，他又不写了，人有时候挺矛盾的，既看不上这家公司，然后又不肯离开，当然这两年也许是因为疫情的原因，整体的经济大环境不好，换工作风险太大，大家也不会随意调整工作，也会很谨慎。

现在疫情过去，经济在复苏，很多事情也有了更多的可能性。

就不知道真正让他写离职单的时候又会是什么样的一种情况呢？

有时候我也想想，公司挺没人情味的，老板不喜欢的，让谁走谁就得走。

听说前段时间在公司做了20多年的法务总都离开了，当然是因为一些工作的原因。

谁都不曾想公司调他去集团外地的公司服务，他不乐意，毕竟是外省，他的家都在本地，所以就一直没去。

逼着急了，竟然去劳动仲裁了，当然仲裁他是胜诉的。毕竟他是法务人员，对这方面的法律还是挺熟悉的，况且都是他的工作范围内的。

毕竟换了工作地点，而且是跨省，即便公司调动，没有员工本人的同意是不行的，所以仲裁完他就离职了。仲裁胜诉，拿了一笔钱再去一家新公司。

我一直都觉得好聚好散，在一家公司这么多年，没必要闹到最后这样。

可有时候公司并不顾及你的贡献，工作一旦出了大错，那就是不得了的事情。说让走那也是分分钟的事情。

有时候想想，劳动者和公司只是一种合作关系。千万别投入太多的情感，你只是拿一份工资，付出劳动，付出你的时间。千万别觉得在公司时间久了，你就有多么大的贡献。

如果没办法继续工作，或者继续工作违背自己的生活理念，你不喜欢离开就是了。

如果一份工作让你没了生活，那还不如停下来好好想想，什么才是你最想要什么样的工作，你最想过什么样的生活，为了理想的生活，我们到底需要什么样的工作呢？

工作是为生活服务的，如果有机会去到更高的平台，有更好的机会，年轻的时候多走走，多历练不是更好吗？

离职，可以让你暂时停下来，认真的思考，你究竟想要什么样的生活？

其实说白了，工作就是为了生存，没有什么特别高尚的原因，大部分职业都很普通，没有必要为了工作，失去了自己本来的生活，希望每一个人过着都是自己喜欢的生活。