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工作分析质量鉴定【工作分析与职位设计7】

2016-01-03  本文已影响84人  yummy6

工作信息的质量鉴定,鉴定手段通常有二:测量,统计。

工作描述的质量鉴定:

一,信度。指工作描述的可靠性。其评价指标:稳定性,等效性。

       影响信度的因素有:调查所用工具,鉴定者自身因素,其他因素。

二,效度。指工作描述的有效程度。效度越高,越能体现工作本身的特征,反之,则不能真实反映工作本身的特征。

三,精确性。指对其描述的工作信息或特征真实性的反映程度。

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