过度管理有什么弊端？

1、过度管理，可能会造成团队没有温度，全靠管理手段、流程制度。会让员工感觉团队是一个不温暖的组织，干活可能会逐步没有了激情。

2、过度管理，会抑制员工的创新精神，做事全是一套一套的，各种条条框框，员工就不会多思考更好的解决方案，思维创造上会比较差。

3、过度管理，会造成员工的压力感，当工作中的压力无法及时释放出来的话，可能就会导致离职等。