人在职场，一腔情怀不如喂狗

昨天，和一个朋友聊到情怀这个词，我说：“我没有什么情怀，什么时候能赚到票子就行。”

可是朋友笑了笑，说道：“在我的朋友圈里，你的情怀指数可是能排前几位的。”

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我不禁开始思考一个问题，情怀到底是什么？

早上在简书的作者交流群里聊天，有两个文友恰好也在讨论情怀这个话题。我属于聊天从来不联系上下文的，看到关键词就可以搭上话的那种。我看到朋友说了这样一句话：

“那些动不动就谈情怀谈理想的公司就是在耍流氓”。

我觉得很有意思，一直以来我以为只有我是这么认为的，本来就是为了赚钱谋生，基本生活都保障不了，还有什么理想可言呢？

社会并不是乌托邦，它不需要象牙塔里面的逐梦人。我不禁想到有一次在微博看到的一首打油诗：

上班就是为了钱，

公司却要谈理想。

我理想是不上班，

还有很多很多钱。

于是我就随手把这首诗发了过去，没想到反响一片，瞬间都开始复制粘贴，我回复道：“公司谈情怀，不过是奴役员工思想的工具。变相地道德绑架。”

朋友也有人回复道：“误导员工的价值观，特别是刚步入职场的学生。”

然后接着补充了一句：“好像谈钱很可耻。”

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说到这我不禁想到了我的第一份工作，毕业以后我进了一家互联网公司，这家公司在培训期间就在给我们大谈理想、大谈情怀，说什么企业文化。文化这种东西说来也奇怪，中华上下五千年的文明才铸就了十来个传统文化，而现在随随便便说几个词语就能成文化了。不知道这是文化的进步，还是文化的退步。

在我看来现在的企业文化只能叫做一种风格或者一种信条，当然说是这么说，能不能坚守谁知道呢？挂羊头卖狗肉的铺子也不是只开过一家。

就比如这家公司，口口声声说的是简单主义，希望员工有什么说什么。刚入职的小白还觉得这很开放民主，可是如果真有人想说啥就说啥，那他就真的成了傻子了。其实所谓的简单主义大概就是把自己变成一个简单的傻子罢了。

身入职场，经常面对的除了客户，那就是自己的上司领导了。其实领导也是人，也不是三头八臂，也会有七情六欲。这就可以理解为什么有的员工很有才却不受重用，有的员工不合人缘却能叱咤职场左右逢源。其实老板最想要的不是一个有本事的员工，而是一个听话、会办事而且又不找老板要假期、要工资的奴才。什么是情怀？说白了就是培养你心甘情愿的为之卖命。

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古代有很多将军，与国家危难之中力挽狂澜，结果未得封赏，反倒死得很惨。为什么？因为不听话。这和职场一个道理，老板的命令无论对错，执行就是。

或许有人会问，错的命令也要执行？回答是当然，

或许有人又会问，造成的后果谁来承担呢？我的回答大概会是：

“由不听话的人来承担。”

看到这里，很多人不禁会想，说好的情怀呢？情怀早就被拿去喂了狗！

当你业绩达不上指标，面临被辞退的风险时；当老板安排你的任务完成不了，被迫要通宵熬夜时；当你连续的无偿加班却丝毫不起效果，反而得到了劈头盖脸的一顿痛骂时，你还会说是为了情怀？为了理想？恐怕那个时候，心里面只有不爽和抱怨吧。

可是到最后，谁特么管你！该裁员裁员，该辞退辞退，谁在乎你有多少情怀！

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老当益壮，宁移白首之心；穷且益坚，不坠青云之志。

在我看来这才是情怀。

可是一个人要是连基本的生活保障都难以维系了，哪还会在乎情怀不情怀的呢？于是为了赚钱，自然又回到了职场，放下本属于自己的情怀，拿起别人拴着铁链的假情怀，去做没有大脑、只会执行命令的肉体机器。

仁者不以安危易节,义者不以祸福易心,勇者不以生死易志。

这种生而为人的情怀，又有几个人能一直拥有呢？

所以说身在职场，一腔情怀，还不如拿去喂狗。