员工到底会因为哪类领导而离职？

我们都知道，员工离职不是因为想要逃离公司，而是为了躲开领导。据估计，65%的员工辞职是因为自己的领导。我们常说员工辞掉工作或“炒掉”公司，但其实他们炒掉的是领导。

“公司”不会做不利于他们的事情，而“人”会。

也有时候是同事的问题导致他们辞职，但是，他们的直接上级通常才是真正促使他们离开的人。

很多领导能给员工留下不错的第一印象，这也让开始新工作的员工更加乐观，他们希望顺利开展新工作。

但是时间一长，员工会透过领导伪装出来的假象，看清他们的真面目。那么，员工会因为哪类领导辞职呢？通常有以下4类：

员工到底会因为哪类领导而离职？

1、轻视他们的人

谁都喜欢听好听的话，得到别人的赞美。但是，很多人在工作中不但得不到赞赏和认可，反而会被轻视。

如果领导盛气凌人，轻视甚至侮辱员工，就会给职场上的人际关系，包括工作关系，带来灾难性后果。

领导一旦轻视下属，就会操纵他们、物化他们，甚至不把他们当成人看，领导这样做是绝对不合适的。

那么，有什么解决办法吗？发现员工的价值，表达出你对他们的欣赏。领导通常善于发现一个机遇或一场交易中的价值。

在对待员工时，他们也需要有类似的能力，发现下属的价值，并称赞他们的贡献。如果你能找到他们值得被欣赏的地方，他们就会因为为你工作而感到欣慰。

2、不值得信任的人

你有跟自己不信任的人一起工作做吗？我相信，那种感觉一定不好受，因为没有人愿意和自己不信任的人一起工作。

员工到底会因为哪类领导而离职？

什么样的两道会快速的失去员工的信任呢？

言行不一；

隐瞒信息；

思想保守；

撒谎或者说话半真半假；

将个人利益置于团体利益之上。

这些都是造成员工不信任的指直接因素。作为领导，建立和维系信任事关气节和沟通。如果你不想让员工离开你，你要始终如一、坦诚地信任他们。

3、能力不足

无能的领导会分散团队注意力，浪费员工的精力，妨碍员工对于主要事务的关注。他们使员工不再关注愿景和组织价值观，反而去关注领导的行为。

如果下属能力很强，就会担心领导会不会把工作搞砸；如果下属能力弱或经验不足，就不知道该做什么工作。这两种情况中，员工工作效率都会降低。

能力不足的领导无法长期领导能力强的员工，一方面是因为自己驾驭不了自己的员工，另一方面是因为下属的能力无法施展，时间长了，能力强的员工自然就会选择离职。