职场中不要高估任何人际关系

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有人说：“真正的朋友，会在你困难时拉你一把。”这话放在生活中或许成立，在职场，可能太理想化了，职场很难有真正的朋友。

职场不是一个讲情义的地方，而是一个讲规则和利益的竞技场。当个人利益和他人利益发生冲突时，绝大多数人会选择前者，这不是人性冷漠，而是生存本能。

以我数十年工作中经历的、看见过的真实事例，来掰扯一下同事与同事之间、上司与下属之间，那些看不见却暗潮涌动的人际关系。

01  因为一次科长职务竞选，亲如姊妹的情谊出现裂缝，关系再难回到从前。

小秦和小曾是同一个文件来单位上班的，小秦被安排在办公室，小曾被安排在机关党办。两个科室都是单位的综合部门，工作对接多，业务往来多，随着接触次数增多，两人有相见恨晚之意，成了好朋友。

她们常常上班一起、就餐一起，有时候下班逛街也一起。因为两人的情况相同，刚来单位，认识的人不多，朋友少，彼此惺惺相惜，关系自然快速升温，由同事变成了闺蜜，单位的人都知道她俩关系好，亲如姊妹。

两人在工作上都很敬业刻苦，工作实力旗鼓相当，四年过后在各自领域被提拔为副科长。在她们来单位的第七个年头，有一个科室的科长退休位置空了出来，当时满足竞选条件的就她俩。在竞选开始之前，两人开诚布公，坦诚相待，相互打气，表示公平竞争，不管谁当上都送上祝福。

科长位置竞选采取笔试＋面试＋民主测评的方式进行。两人私下里暗暗努力，笔试面试两轮成绩出来后，各有优势，小曾笔试成绩比小秦高，小秦面试成绩比小曾高，就剩民主测评最后一关了。

一天，单位另一位同事小宋自知工作能力无法与她们两人抗衡，跑到小曾办公室说：“小曾你还蒙在鼓里吧！亏你还把小秦当好朋友，她私下里早就开始拉票了，我都接到了她的电话……”小曾从心底里是不相信的，但碍于情面又不好当面问小秦，心里像被塞进了一只苍蝇，说不上来的郁闷。

竞选结果公式出来那天，小秦当了科长，小曾落选。小秦像往常一样去等小曾下班，小曾说自己还要加班让小秦先走，小秦委屈巴巴，说好的不管谁当上都要送上祝福，怎么就变成了这个样子？她并没有因为当上科长而高兴，感觉心里空落落的。

之后小曾都刻意躲避着小秦，直到小秦忍受不了小曾的冷漠，堵着小曾说清楚时，小曾说出了事情的原委，她们还当面去找小宋对质，两人才知道是小宋在中间无事生非，挑拨离间。尽管两人都知道是一场误会，想修复维系友谊，但各自心里都有了说不清道不明的东西，相处也变得小心翼翼起来，关系再难回到从前。

02  自认为在上司的心中占有一席之地，没想到除去工作，根本没有半分交情。

这是我自己的亲身经历。几年前，我们科室的科长因为工作需要，被临时抽调到脱贫攻坚点驻村一年，领导安排我主持科室工作，我们科室政策性强，跨度时间大，涉及面宽。我刚到这个科室不久，接到这样的任务自然感觉压力山大，十多项业务不是一天两天就能学会的。

有什么办法呢？面对陆陆续续前来办理业务的对象，我不能说不会，更不能说你们等我熟悉政策后再来办，这样肯定直接遭到投诉，或者干脆损坏了单位的形象。

我只能加班加点，利用晚上和周末时间快速“进步”，把所有业务的政策文件资料分类打包，归纳整理出记忆条，结合之前办理的例子举一反三，快速进入角色。这个方法果然管用，不到三个月时间，我把科室所有业务的政策全部消化。

在这期间，我与上级业务部门领导接触多起来，她们安排的工作，我不折不扣完成，她们要的材料，我绝不推到明天，她们下来调研，我全程陪同，忙得像个陀螺。付出与收获还算对等，这一年科室业务工作，得到了上级领导的肯定和好评，并在全省作经验交流发言。

我这颗膨胀的小心脏自认为工作做得出色，在领导心中肯定有一席之地。一年之后，科长回来了，我自然卸下担子恢复轻松，有一次有一项业务工作需要及时向上请示，我竟按以往的惯例直接微信联系上级业务部门领导，没有回复，我又打上级领导的电话，还是没接，我以为她在忙没有再联系。

科长回来后知道情况拨了上级领导的电话，很快接通，传出一年多来我熟悉的那个声音……我的脑袋像被重锤击了一下，原来是我越界了，不讲规则，越级请示。上司要对接的是科长，我不再是主持工作的负责人，有什么资格再去打领导的电话？

这件事让我沮丧了好一阵子，自尊心也受到踩踏，自认为工作做得不错，与上司除了工作关系应该有一点私人交情。其实，是我想多了，上下级之间，除了公对公，哪有什么交情？不过是程序化的交办和安排，一级服从一级罢了。

我默默删掉了上司的联系方式，呆呆地坐了好一阵子。

03  换工作单位后，曾经多年一起工作的同事，朋友圈变成了一条灰线。

在一次聚会上，几杯酒下肚，我听一位朋友吐槽她单位的同事，说在单位的时候对大家都很热情，每天哥呀姐呀叫得特别亲热，他有什么事同事们也乐意帮忙。

后来这位同事时来运转，傍着他当官的亲戚，调去省城换了工作单位，原单位很多平时与他关系不错的同事，再也看不到他的消息，点开他的头像，朋友圈永远是一条灰线。

这位同事的做法，不能说他对或不对，也许每个人都有自己的生活方式和处世原则。换了单位就是换了圈子换了平台，他不想再与原单位的同事分享新的工作环境或人和事，或许怕给自己带来麻烦，多一事不如少一事，也可以理解。

但这个同事的做法，也说明了一个问题，职场中人来来去去，如行驶在路上的公交车，大家是因为要赶往一个目的地挤在同一辆车上，上上下下很正常，没有谁要在意谁？职场中人也是一样，每个人为了生存聚在一个地方工作，本身就是利益捆绑的关系。

职场是一个以目标为导向、以结果为衡量标准的系统。在这里，人与人之间的关系，本质上是基于价值的动态平衡。

04  那么，该如何清醒看待职场中的人际关系？做到不受伤害游刃有余呢？

一是保持温度，守住边界。认识到职场人际关系的脆弱性，不是让我们变得更加冷漠，而是要有清醒和理智的认识，既不盲目依赖，也不彻底封闭，既有合作的诚意，也有自保的底线，要守好自己的边界。

二是降低期望，理性看待。在职场中不要盲目去崇拜谁依赖谁鄙视谁，人和事都是动态变化的。不管是上级与下级之间，还是同事与同事之间，永远是公对公，没有你想象中的那么多交情。

你之所以被重视，不是因为你有多重要，而是因为你有用。你之所以被亲近，不是因为对方多喜欢你，而是因为你们之间存在某种利益协同，一旦这种价值失衡，关系就会迅速冷却。

三是提升本领，定期复盘。不期待任何人无条件支持你，但你可以通过专业能力的稳定输出，赢得尊重。当你成为不可替代的存在时，别人自然会主动靠近你，真正的安全感来源于自身的积累。

要区分工作与私交的关系，不要陷入无效的情感负债里，定期复盘人际关系的实效性，那些你曾经仰仗的上司、看重的同事、认为很靠谱的关系，可能在利益面前不堪一击。

唯有你自己的能力和本领，才是立足于职场的底气和吸引人靠近的磁场。