前领导挖你，要不要去

眼看就要到年底了，有多少小伙伴正在摩拳擦掌的等着领完年终奖后跳槽的，说到跳槽，前领导来找你也是一种我们经常能碰到的情况。或许是原来领导还在原来公司，经历了一圈后发现还是你比较优秀，于是想叫你回去，或者是原来领导自己到了新的环境，想组建属于自己的团队，于是又想到了优秀的你。那么前领导来挖你，你要不要去呢。我觉得这个问题可以分成三种情况来分析。

01之前合作不愉快 绝对不能去

人其实是健忘的动物，时间一久，原来那些不好的细节都忘得差不多了，所以当一个之前领导来挖你，你要想想当时为什么离职，一定要回想起来，不要被高薪和交情蒙蔽，如果离职有共事不愉快这个因素的，那就请一定坚持住——不能去。

为什么不能去呢？或许有人会说，人是可以变化的，环境和项目也不一样了呀。环境和项目虽然变化了，但是人还是那个人，说人的性格处事方式会变，你摸着你的良心问问自己，你变了吗？所以就是不能去。仔细回想一下当初合作为什么不愉快，或许是工作要求不一致，或者是管理方式接受不了，或者是行事方式不合拍。亲爱的不要再天真了，这些都是改不了的。即使换什么样的项目，无论是21世纪还是210世纪，都是改不了的。我就踩过这样的坑。

刚毕业就进入一家小公司，虽然什么都不会，但是凭着一股敢闯敢干的劲，获得了老板的认可，也得到了晋升。但是随着自己的职场阅历越长，越觉得这个公司的管理上存在很大的问题，内斗很厉害，甚至比业务角色都重，老板视而不见，坐山观虎。老板60年代的人思维也很是固化，怀疑并拒绝一切新鲜事物。在公司待了两年后，自我觉得成长已经到达一个瓶颈，于是辞掉了这份工作。一年后突然接到这位老板的电话，他说公司现在有一个新的项目，想要我回去操盘。经了解后，是实下风口的互联网项目，还给我分红，我呢一听是风口项目，心里面突然也念起这位老板原来对我的好，也正是他之前给我锻炼的机会，让我快速成长，还有分红的诱惑，年幼的我就答应他了。

蜜月期一过，所有熟悉的问题又都出现了，虽然是一个互联网项目，但是老板的思维却很传统，怎么说怎么解释他都能找出一堆理由把路堵死。公司内斗更加严重，有两个女员工甚至在公司动起手来，就这样，老板都没任何指示要做处理，依然还是找不同的人谈心，间拨同事间的关系，他或许是把自己当皇上了吧。果然不久项目黄了，公司也每况愈下。最终与这位前老板不欢而散。

02没有直接共事过，不了解不能去

这么优秀的你，对你欣赏的当然不止你的顶头上司，或许你上司的上司，或许其他部门的领导也在偷偷的关注你。等待时机成熟，ta向欣赏的你发出来邀请，这个邀请是接还是不接。如果是在不了解的情况下，答案是不接。如果你觉得机会真的超棒，那就一定要好好了解，要不然又是个大坑等着你掉下去。

有一个朋友，她就上过这个当。在原来公司A与她是一个部门的，但是分管其他业务组，与她所在的业务组属于前后工作链，工作上其实没有交叉。离开原来共事的公司后，她接到A的电话，说他现在跳到了一家多么多么好的公司，现在正在组建自己的团队，诚邀她的加入。她在了解完公司后，确实诱惑很大，于是就答应了他的邀请。悲剧就开始上演了，他们两的工作模式，工作理念完全不合拍，A的人品也让她刮目相看。作为她的直接上司，不仅没有指导她工作的水平，而且还爱甩锅，她觉得自己就是一个背锅侠，公司也并没有他说的那么好，对他们这个部门根本完全不重视，每一天都处在被裁的边缘。后悔的她想起了原来的同事，还没开口吐槽，那边就开始吐槽起来，反正A在原来的下属口中没有一个是说好的，她真的是后悔莫及呀，关系最后从礼貌问候，变成了老死不相往来。

03之前互相认可，可以去

上班能遇到一个好领导不容易，当然领导能遇到一个得心应手的好下属也是不易的。所以如果你遇到了，不管相隔多久一定要珍惜。

一个朋友他与他现在的领导认识10年了，但是共事总共才3年。他刚来魔都的第一份工作就遇到了他，即使两人年纪相仿，但是领导各方面的才能很让他佩服，他做事的雷厉风行也让领导很欣赏，领导不吝啬教他，他进步也很快，两个人的配合下，项目很快就有了起色。但是由于公司的规划问题，项目运行了一年就停掉了，他们两谁也不愿意留在公司，于是就各奔了东西。平日里虽然没有断联系，但是也是不咸不淡。7年后，领导与他说他要创业，问他愿不愿意与自己冒险。此时的他已经成长到能独当一面，有不错的薪水，不错的职位。在接到领导抛来得橄榄枝后，他犹豫片刻就接了。因为一份信任，抛弃高薪与舒适去拼一个不确定的未来。

时间给出了答案，他的选择是正确的，用了不到2年的时间，他们运作的品牌成了行业第一，他的期权变成了真金白银。

对的人，决定了对的事，离成功也就不远了。

分析完以上三种情况，不知道对你有没有启发，职场险恶，小心谨慎，才能步步为营。