《终身成长》day9

昵称：美琪

阅读内容：第147-171页

第五章的《成长型思维模式领导者的行为》——《企业的思维模式》

阅读主题：企业的思维模式是可以被改变的

三个问题

1、身边同事对你的评价是否有利于你的发展？为什么。

当然了。有时自己看不见自己的缺点，旁观者会给到很好的意见和建议。

2、领导是否曾安排你们参加各种培训，效果如何？

我大部分的时间都是自学的，因为我自己就是老板

3、你所在的团队氛围是什么样的，试着用思维模式分析一下。

从小到大，家里都是做生意，我看见爷爷——妈妈——哥哥——老公他们都是个人成长思维在拼搏

爷爷从家里一贫如洗做到让爸爸成为富二代，乃至今天他80多岁的年龄，还依然想着如何赚钱。

妈妈在我懂事之后，也开始自己生意拼搏，到今天依然开店赚钱，似乎在她的心里闲不住。

哥哥在学校开始就开始利用同学之间卖手机赚钱，乃至今天开发家乡的旅游景区，在政府部门的帮助下，带领村民一起努力奔跑，把家乡建好，同时让大家赚到钱。

老公从我认识他开始就一摆地摊的，我们裸婚之后就一起白手起家，虽然赚钱不多，至少能过上安稳的日子。一个人做着三份工，用他个人成长思维带着我“跑”。

我从他们身上看见了个人成长思维的影子，动力都源自他们强大的内心，不服输，不怕苦，不怕累，勇于挑战，对生活有要求，对人生有追求。

五个金句：

1、作为成长型思维模式的领导者，他们相信人的潜能和发展潜力--无论是看待自己还是他人。

2、真正的自信是有勇气敞开心扉去欢迎新的变化和想法，不管他们来自何方。

3、公司并不需要将少数几个人加冕为王，需要的是团队协作。

4、只有相信了个人发展这种培训项目，才能让“人力资源”变得真正有意义，才能成为开发员工潜能的一种真正的方法。

5、人们可以在独立思考的同时进行团队协作。

【今日读书收获】

想到三国的故事：诸葛亮如果没有刘备请他出山，他依然是那个归隐山林的普通人，也不会有三国鼎立之说。诸葛亮了解每个人的特点，把他们的优点最大化，打赢一场又一场的仗……

无论哪个公司都需要个人成长思维，也需要团队合作的精神，抱团取暖，互相取长补短，学习新的知识，勇于挑战。