《都挺好》的职场小知识你get到了吗？

前段时间《都挺好》在网上热播，在职场上叱咤风云的苏明玉的做事风格得到了很多人的一致好评，还有网友整理了一套向苏明玉学习职场规则的行动指南。剧中蒙太趁蒙总病种带人来公司闹事时，她冷静理智地处理，既解决了问题，又给了蒙太台阶下。

苏明玉一个优秀的职场精英，是老蒙的得力助手，这么多年一直为老蒙努力干活，拼命工作，就是为了感谢老蒙的知遇之恩。

电视剧中的苏明玉在职场上俨然已经是一架程序稳定设置精准的工作机器。处理事情，永远都是又稳又恨，情绪温和但说出的话语十分有力。对于工作，她近乎看不见“人”的存在——是“事件”，是“效率”，是“公司的利益”。这也许跟她的原生家庭有关，之前看过一本书叫《身体从未忘记》，里面有句话是这样说的“幸运的人能一生都被童年治愈，不幸的人却要用一生去治愈童年。”

童年时期一个良好的生长背景、有爱的家庭环境、和谐的夫妻关系，能塑造一个人健全的人格，和应对处理任何事物的能力、及强大的心理素质和抗压能力，而拥有不幸童年的人，长期处在一个缺爱或压抑、放纵的环境，难以长出健全的灵魂，他往后的一生都会用在去努力修复治愈和填补童年的不幸。很显然苏明玉是后者，苏明玉成长在一个重男轻女的家庭，母亲极度偏袒大哥和二哥。母亲在饭桌上听儿子分享自己的新工作，喜笑颜开。对于女儿想报一个补习班的要求，却是冷言相待。表面上看上去是为女儿着想，实际上却是不愿意给女儿花钱，为了不掏学费，还断送了女儿想考上清华的愿望。尽管原生家庭有那么多的不幸，但苏明玉最终还是成为了自己渴望的模样。

我们中的大多数都可能都比苏明玉的原生家庭要幸福，但是我们中的大多数走入职场后也没能达到苏明玉那样的高度。初入职场的我们每天尽心工作，总是想要凭借自己的努力，做出一番成绩，但却很难得到老板的赏识，有时感觉自己是对的却得不到夸赞，有时觉得老板是错的，但又不得不执行，其实，当我们纳闷领导为什么要那样做得时候，可能是领导自有考量，看似简单的事件背后，有更深的利益纠葛关系。就像剧中苏明玉有一次因为自己的原因错失了一笔大的订单，后期为了挽回这笔订单，特地打飞的去客户的公司堵着客户道歉，客户没时间，她就一直在那里等着，约客户吃饭，客户要求喝了那杯白酒，她二话没说一口干。可结果呢？根本不能解决实质问题。她做得所有都是徒劳，他的上司老蒙之前就要她不要去了，她不听，其实老蒙已经把一切安排好了。所以作为下属的我们提高执行力是必要的，别轻易小看上司的决定，上司有时看似不合理的安排背后也许有你意想不到的效果。

初入职场的我们要收好自己的玻璃心，要对自己负责，当工作中遇到烦心的事情时，要学会自己排解，职场不是心理咨询师，它是看业绩看指标的。我们要做到“凡事有交代，件件有着落，事事有回音”，领导交代你的事情一定要有规划、总结、并能给定完成任务的大致时间。不要做别人口中的职场巨婴。

职场巨婴的典型表现是：1、态度消极，畏难退缩：总是担心做不好，畏手畏脚。2.不及时反馈：收到指令不回复，遇到问题不反馈。3.推卸责任：缺乏上进心，遇事就甩锅，没有担当意识。4.缺乏吃苦精神：得过且过。这些职场巨婴一旦发现没有人为自己的行为买单时，最容易的做法就是逃避现实。所以我们千万不能和他们一样。

现在的我们职场生活也许才刚刚开始，我们能做得并不多，但年轻是我们最大的资本，一定要趁着年轻的时候努力地提升自己的能力，经营有价值的人脉，有必要拥有自己的一个特长，日后即使出现变故，也还有方向和出路。要知道，通用能力本身并不值钱，唯有根植于专业能力之上，则通用能力才会起到“锦上添花”的作用。就好比对于新媒体人员来说编辑整理信息能力是必要的，但是你如果没有捕捉热点，以及一定的网络感知力，那也很难有很大的晋升。

初入职场的我们要积极向上，这世上，有人住高楼，有人在深沟，有人光芒万丈，有人一身锈。

但星光从不问赶路人，时光不负有心人。