入职三天发现不合适，可以不写在简历里吗？你其实不必如此实诚！

简历是正面资料，编写的基本原则是趋利避害，你应该告诉面试官真相，但是你没必要告诉面试官所有真相，自曝其短不明智啊……

你毫无保留全盘托出，你是很诚实，HR会欣赏你，但可能会因此不聘用你。

上一份工作，入职了三天就离职，HR会怎么想？你稳定性太差啊！同样的悲剧会不会再次上演，招一个人三天就跑了，这是给HR上眼药啊，她能不顾忌吗？

找工作就像找对象，你去相亲，一定是男帅女靓，一个溜光水滑，一个花枝招展，不可能中间人介绍时，把你有八个前任的事都抖落出来，这不是捧场，这是砸场子啊。

我见到过很多实诚的简历，有三年换了五份工作的，有上次失业是被开除的……这很容易导致HR的负面联想，即便你是因公司业务重组被开除，你要知道，人性是把事往坏处想。所谓正面资料，就是呈现自己优秀的一面，而不是呈现自己的方方面面。

话说两头，入职三天就离职，确实应该反思一下：自己在这件事上有没有失误。

务必在入职之前充分了解情况，如工作内容、部门情况、公司发展，问问HR，看看官网，通过百度查查，最好有人脉可以问问，基本上能大概率避免“闪离”。HR说的话，不可完全相信，她不说的歌舞升平，你能来吗……多多少少都会有点水分的。

做个总结复盘一下，至少，以后尽可能避免悲剧重演，无论对于意向企业，还是对于自己，这都是一次时间成本的浪费。

桃花潭水深千尺，不及明哥聊求职！

明哥，陈年职场老帮菜，混迹职场十八载，《明哥聊求职》作者。如果你想看幽默犀利的职场观点，关注明哥聊求职，与你一路相伴进击职场！