工作外派|| 选择理由种种

      周日骑车锻炼，碰到公司Cai务一位惯熟的小伙子，站在蓝天白云阳光正好的马路上聊了会儿。问及最近工作忙吗，他告诉我说：“公司最近调换驻X度外派人员，我已报名被批准，只等Qian证下来即可成行。”

    “去几年？”

    “最少三年”

    “家里都安排好了？”

    “没什么好安排的。儿子今年刚考上高中，出去工作几年，等他考大学了，可能会离开这所城市离开家，到那时我的外派任务也完成了，回来后再从长计议吧。”

    “媳妇没意见？”我半开玩笑地逗逗他。

    “能有啥意见？趁着年轻出去几年，见见世面也好多赚点钱，孩子毕业就业、找对象、买房子不都得准备好？”

    “有点道理，家里老人呢？这些年你虽说离家远（我们的城市离他老家2000+公里）但怎么着也是在国内，来回乘机方便，这回次走远了，根据规定回来次数少，在家待的时间很有限，爸妈会惦记吧。”

      “我爸前年就不在了，家里只剩老母亲，也都古稀之年了，不过身体还可以，坚持几年，等我回来了准备把她接过来跟着我养老。”

    “不错，没看出来你这平常玩性大的人还挺孝顺呢。”

    “姐，看你说的，百善孝为先我懂。”

    “快忙去吧，在外注意多保重哈。”

      “得嘞！”

      这几年公司不断有一些外派任务，有国外，也有国内的，有与本职工作相关的，也有所在地方Zheng府统一安排的（比如省内偏远地区扶贫项目需要支持的）据我所知外派人员一般双向选择（单位与个人情况相结合）也基本上三年一换。

    以上那位年轻人的情况属于他本人权衡后主动选择的，理由也充分，公司考虑他的能力经验足够能承担起具体任务。

      至于省内扶贫派出的也有具体标准，一般选择中层干部，出去后大都担任一个组团的领导，授权反映处理具体遇到的问题和阶段性回馈，他们不单对公司名誉负责也与地方相关机构保持密切联系，可以说是链接被扶和派出方的一条直接通道，对于公司来讲，是培养考查干部综合能力与培养复合型人才的一项实操，当然被选中的也都是同级干部里的佼佼者，如果表现好，成绩突出，不能说肯定怎样，但在自己成长道路上积累经验，实现人生目标无疑会添上重要一笔。

    公司对派出去的人十分重视，而且会有特殊支持保障，据有关消息透漏，已给这些同志提另上了一份意外伤害人身保险，充分体现机构关怀。

    如此等等从保证公司的必要工作任务完成和照顾个体需求来讲，可以说是做到了双赢。所以多年来工作外派也一直都在需求、志愿、和谐的氛围中顺利进行着，收效基本达到了各方满意，上上下下反映良好。