职场上，做对了这三件事，你将超越大多数同龄人

工作几年后，同龄人之间的差距很大，起点差不多为何结果差别这么多？

其实，在职场上付出的劳动时间和劳动强度区别不大，但是有的人却成了猎头争宠的对象，有的人面临着失业后无法再就业，有的人过着朝九晚五的生活，有的人一年三分之二的时间都在飞来飞去，是什么原因呢？

来自简书

首先，你有没有找准行业

市场是非常有效的，最极端的有效市场，就是你不管干什么事情都是一样的，投入都等于产出。

而平庸公司只能维持运营，把产品卖掉后获得一些收入，然后扣除运营成本、给员工发完工资、给管理者发完奖金、给投资者发完利息，剩下就没什么了，这些公司确实养活了很多人，也服务了社会，但是它仅仅是这些人吃饭的地方，他们并不是真的增长财富。人们辛辛苦苦工资，只不过是维持生活。

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难道平庸公司员工就不努力工作吗？他们和别人一样努力，也许还更努力，只不过他们没有占据到好的战略位置。

那怎么选对好的战略位置，也就是有“钱途”，首先最重要的就是选对行业，不同行业的利润分布是不一样的，而且差别很大，根据麦肯锡的报告来说，软件业的利润排第一，硬件和存储设备行业的利润第二，接下来是烟草业、然后是无线通讯业、互联网业等等，这些行业是盈利的。反过来说，像建筑材料、农业等这些传统行业，是不挣钱的。

我有个高中同学浩子，大学学的是市场营销，毕业后进入了一家互联网企业做销售，而他的同学小辉则进入了一家做建材的行业，六年后，在互联网企业做销售的跟对了趋势，目前已经年薪100万，而且手上有了几个银行和政府的稳定客户，这些客户给他带来了丰厚的回报，建材行业虽然也经历了房地产这几年高速的发展，但是企业的议价能力不足，小辉这几年的工作也很出色，但是收入只有浩子的三分之一。

因此想要享受社会的红利，首先必须选对行业，选对了行业，你就选对了50%，在一个平庸的行业做到领先的位置，还不如在一个领先的行业做个一般的位置。

总之，要选择在上升体的公司打工，不要在看着稳定但是正在下滑的公司浪费时间。

其次，你是否找到自己的定位，成为信息“联结者”

定位自己的天赋优势和能力现状非常重要，他们本质上能帮你建立对自己和对职场的客观认识，知道“你是谁”，“你有什么”，“职场需要什么”，“你缺什么”，“怎么办”。

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要找到好机会，需要视野宽，还需要眼光好。

很多时候，信息对每个人的开放程度都是一样的，问题是，你有没有打开向外搜集信息的那扇门，是不是能够找到最有效的关键信息。

不要等需要找工作的时候再去看工作机会，而是要抱着为自己制造选项的心态。

最基本的就是，你必须要要学会关注“趋势”

在平时，你要关注，报道趋势的主流媒体都在披露什么信息？关注这些信息，不是说让你看到什么行业热门就去什么行业，而是让你对“这个世界正在发生什么”保持最基本的敏感。

再次，不能忽视，人也是最重要的信息源。

如果你本身所在的体系是比较落伍的，接触面也比较狭窄，新的事情，新的趋势可能都到不了你这里，这时候你必须主动去拓展新的人脉，寻找新的信息源。

对你感兴趣的领域，你最好能有相关的人脉，可能是这个行业的资深人士，也可能是你身边的小伙伴，你在平时，必须有意建立这种联系。

来自简书

从“比你高”的人那里获得更有效的信息，他的职业经历比你丰富，已经取得一些成就，或者他本人就在头部公司。

又比如你在刷朋友圈的时候 ，一定要去关注那些走在趋势前沿的人们，他们在发布哪些信息，比如，一家大公司发布了新的战略布局，这其中预示着什么人才需求的变化？

第三、身边必须要有“好机会”

到底什么才是“好机会”，具体到每个人，都会结合具体的实际情况来进行权衡，说实话，我们要跟对趋势，但趋势也不是那么容易看的清楚的。

来自简书

我们理解的“好机会”，主要有两个衡量标准：

第一，你身边的大多数同事，是不是都比你牛。如果身边都是比自己厉害的人，大家工作有默契，工作得心应手，进步就会非常快。

第二、未来一到两年，你在这个公司里工作，会遇到哪些具有挑战性的任务，能提升你的哪些能力，能积累什么资源，这些资源和能力是否能帮助你下一阶段的加速成长。

有这两个标准筛选出“好机会”的工作后，若你面临多个选择，从自己最迫切的现实需求出发，比如说现阶段对你来说赚钱最重要，还是积累某些经验更重要？然后，再从中选择最能满足迫切需求的那份工作。

公司可能会倒闭，行业也会有起落，但你在工作中获得的能力、积累的资源，是可以带走的。

来自简书

收获从来都不是由付出决定的。做什么，比怎么做，比做的努力不努力，重要的多。