最让老板满意的“工作到位”是这样的

　　工作做到位的前提：首先就是要摆正自己的职场位置，员工应当做的是建筑师而不是一些小时工，居无定所不稳定，一个好的员工除了做好分内工作还要学会换位思考，很多时候要以老板的眼光去审视工作的成果

而领导者应该做规划师而不是建筑工，在宏观上大的方面把控企业发展的方向，同时把企业的资源进行合理的配置，做幕后最强大的推手。到位的工作是各司其职，在分内把工作做到极致。这才是领导和员工的主要职场位置。

1、汇报工作说结果

　　员工不要告诉老板工作过程多艰辛，你多么不容易!老板他也不傻，否则他做不到今天。举重若轻的员工是老板最喜欢的，一定要把结果直接给老板，结果思维是第一思维，而不是员工完成的过程。

2、请示工作说方案

　　员工千万不要让老板做问答题，正确的应该是要让老板做选择题。请示工作的时候至少保证给老板两个方案，并表达自己的看法。员工是为老板解决问题的而不是增加问题的。

3、总结工作说流程

　　做工作总结尽量要描述流程，不只需要先后顺序逻辑清楚，还需要找出流程中的关键点、失误点、反思点。细节越细越好，老板会看到你的用心。

4、布置工作说标准

　　工作有布置就会有考核，考核就必须要建立工作标准，否则与员工不知道如何做，做到什么程度才是最合适的。标准既确立了规范，又划定了工作的边界。老板布置工作的时候，一定要有一个标准界定，这样员工做起来也会是高效率完成。

5、关心下级问过程

　　关心下属要时刻注意聆听他们的问题，让其阐述越详细做好。关心下级就是关心细节，明确让下级感动的点和面。也会提高团队的凝聚力。

6、交接工作讲道德

　　把工作中形成的经验教训毫不保留的交接给继任者，把完成的与未竟的工作分类逐一交接，不要设置障碍，使其迅速进入工作角色。

7、回忆工作说感受

　　交流多说自己工作中的感悟，哪些是学到的，哪些是悟到的，哪些是反思的，哪些是努力的。

文：网络  图：网络 移动企航无忧系统与PC端企航无忧系统相结合，能够有效提升办公效率，不受时间、空间的限制，实现随时随地办公，解决没有PC、没有宽带就无法办公的难题。还可以整合已有资源和系统，解决信息孤岛，构建统一的信息平台，促进企业信息化建设。