老板跟你谈工资，你会跟他谈情怀吗？

美国一个心理学教授做过一次职场调查，从工作氛围、职场人的关系、薪资等入手来调查满意度。结果显示，职场中的友谊和职场情感才是满意度影响最大的指标，而工资的影响却是最低的。

林雁是名牌大学的高材生，朋友亲人都觉得他会选择五百强公司来任职，没想到他却去了之前实习的公司。家人都不理解：为什么那么多公司高薪聘请，却还选择这家小公司呢？林却很直接说：之前的公司工作环境比较好，自己在这做得很开心，

有些企业信奉员工间的竞争，老板看到员工争权夺利自己却很高兴，觉得大家都在拼命工作，其实却搞得公司职员，不利于长远发展，有情感的公司更能增强公司的凝聚力。

徐涛是一家公司的副总，以他的能力完全可以自己开一家小公司自己当老板。但他却不为所动，心甘情愿在公司当副手。根本原因就是敬佩公司的合作伙伴，“有魄力，有眼光，能和蔼待人，反正就是各种心悦诚服”。

老板能把潜在的竞争对手的人收到麾下，还能让人家佩服不已，管理水平也挺高了。而从徐涛的角度来讲，在一个好的工作环境里，跟着一个自己敬佩的人一起打拼的快乐比自己单打独斗要好的多。

老麦是一家公司的老总，有50多名员工，他是个完美主义者，也用这种标准来要求别人。他信奉给你机会，你就要做到最好，不找任何理由。给的工资在同行里面还是比较高的，但是因为他比较严厉，员工又爱又恨，找到机会就跳槽到别的公司了，最后连一起创业的兄弟也都忍受不了离开了。

很多老板都有想法、有雄心，于是就给自己的理想当成公司员工的理想，所有人都跟自己一个标准，这个显然是错误的。好的领导应当在属下能力范围内，给予其足够的权利，还要能容忍属下的错误，因为属下不光有公司，还有自己的生活。

​马云说，员工离职有只有两种原因：工资给不到位和干的不爽，说白了就是薪资跟情感。职场中情感跟薪资缺一不可，只有情感没有物质是空话，而只有高薪没有情感却很心累。