找稳定工作的年轻人

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一直想写，工作里遇到的年轻人找工作，经常会谈到要稳定的想法。迟迟没有动笔，是不知如何往下写，能写出自己浅陋一些反思。

没有想好的答案，我在思考是真没有答案吗？年轻人，会怎么来解读稳定工作呢？或许它不再只是对年轻人而言，是打工人都需考虑的。

这里就民营私企来看看，有了这样问题，遇年轻人来面试交流，也会留意起他们不同看法。

常有不同地方来的年轻人，到公司面试谈起未来工作想法，说的最多是想找份稳定工作。

来的多是二十多岁年轻人，对稳定会有各自表达理解。现实生活里，有时也会调整着想法。

年轻人讲到稳定的工作，如果单从填写简历上，是看不到稳定的迹象。有的是刚毕业一两年，含实习已经换过三份工作，工作时间年限长的，换的工作就更多些了。

工作有合适不合适，稳定与否没有对错可究，只是个体看法理解分歧。每个人对工作稳定有需要，企业目标发展用人也有标准。企业和个人要有支撑得平衡点。

找工作的人，在前单位离开原因各不同。稳定工作没有吗？简历里个人原因，有对工作时间多，薪资不高、工作强度、管理和福利等不满意走掉，有企业人员减少，或企业倒闭等等。

企业会觉得？现在年轻人，吃不了苦眼高手底，不能加班要求多，缺少缺乏执行力和吃苦耐劳等等，双方都达到满意的需时间。大企业人员流失比还好一些，小企业会更多了。

它就像陀螺，转来转去都发现，在漩涡里没有抽离出来，年轻人心态发生，有了稳定想法。

现在年轻人稳定，影响因素归纳有主要几点，一是工作时间，二是工作性质变，三是工作薪资福利，四是企业行业，五是工作氛围和环境等等。以上是个人满足稳定下来想的原因。

这是基层岗找工作常碰到的，两条平行线要有交集出现。个人有了调整，企业也有了微调，两者才可以相融契合工作。

中高层管理和基础岗，又是有不同的。企业就已经成熟，企业架构的形成里先稳定的部分，也与企业文化发展能够息息相关。

企业发展阶段不同，对企业文化有不同重视。小企业讲文化不如说工作氛围，它多直接体现在管理者身上，初期企业首先考虑是活下来。

年轻人稳定，单把稳定停留在个人需求满足，想稳定也不容易。或许这也是国企事业单位和考公务员受到青睐的原因之一。

出来发展，稳定工作也是相对而言，它是表现个人能力和价值体现。企业也会看创造潜力和能力匹配。企业给员工提供需求保障，员工为企业添砖加瓦。稳定是双向，各有不同理解。

做人事管理，看到公司年轻人，觉得他们也很可爱，工作认真和心态好。公司能够看到年轻人工作状态，而年轻人也踏实稳定，知道自己需求，积极乐观心态，岗位里不断学习。

稳定工作也是心态稳定，了解评估意愿达到目标前进。现实里与企业成长，更在于自身价值增长提升，把握未来时机，金子总会发光。