观念契合

今天上午，和一朋友微信聊天时，得知她打算放弃现在所在公司的工作，准备另择它业。好生奇怪之余，也其实又有些意料之中。

这位朋友，双语专业，英语和韩语都是听说读写熟练，也因此得到了现在所在欧美企业的青睐，向她抛来橄榄枝，但是，接下的她，却不一定能如对方所期待的那般，毕竟彼此以能力为媒介相识，却没有观念的碰撞时，就忙不迭签下为期三个月实习得到意向书。

而距离实习期满，还有仅一个月时间的她，今天忽然想要辞职，微信聊天屏幕里外和话里话间，都无不叫嚣着对现在处境的接近崩溃和辞职的决心。细问之下得知，公司成立之初，其他同事都是经历工入社，几乎没有实习期就可以正式上手处理业务。而朋友她却是跨行业的，初来乍到，简直是无所适从，关键部门经理还经常找她谈话，谈话内容无非就是好好学习，尽快上手。可是，问题出现了，没有人来带这位朋友，怎么学习和上手呢？

对行业一无所知，对公司产品更是一头雾水，好吧，这些都不算什么，学习都能解决的问题，可是，后来又发现，这个欧美企业的部门经理是来自南方的，南北人的思维差异，又给朋友一个沉重打击，用她自己话说，简直就不是一条路上的人，排斥感强烈。

工作时间也是，几乎天天加班，对已经是宝妈的朋友，自然想的是早点下班回家陪孩子，但是，我也说，如果换做是一个刚出校门的大学生，指定就完全不同了，大学生会意气风发，热情洋溢地投入进去，加班都是充实快乐的进步曲子。

最后，听完朋友的林林总总的叙说，总结一句话，这不是她想要的工作。那就不用纠结了，离开是最好的救赎和及时止损。

通过这件事，其实不难发现，找工作，和找结婚对象一样，是不是彼此想要的那个人和那个公司，几招几式就可以明了，继续因为公司的福利待遇而强撑着，那才是对彼此的不尊重和浪费，所以，不合适要分手，给彼此一个机会，各自寻找"幸福"。