2019-08-14

格律诗：【新媒体引流11】如何通过线下媒体实现精准引流（中）

上一篇我们介绍了街头发传单、扫码送礼、问卷调查三种线下媒体引流的方法。本节继续介绍快递广告、线下招聘、汽车车贴三种引流方法。

一、快递引流

某90后大学生创业团队和11家快递公司签约，做“快递单广告”，即在快递包裹上加印广告。不仅赚到人生中的第一桶金，而且还吸引到了一笔1000万元的风险投资资金。

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现在网购的人越来越多，如果将广告随同快递包裹一起送达市民手中，至少快递员和收件人会阅读包裹上的广告信息。并且，和街头巷尾闹心的“牛皮藓”广告相比，这样投放广告不会影响市容，广告投放商也能根据自身合理定位广告的数量。

快递上除了卖家和买家的基本信息，还可以添加店铺二维码、送给买家的感谢语或是给快递投递员的留言等，这些都是可以利用的引流方式。利用快递引流，有以下两点注意事项：

1、增强和快递员的沟通交流

利用快递引流，必然需要快递员的帮助。因为他们每天都会接触不同的人群，而且大多数都是喜欢购物的。

你可以让快递给他们送货的时候顺便拿给客户一张你的名片，让他们加你的微信号，这样就可以清楚地加到这部分人。

另外，大家也可以找到快递公司的负责人，向他们介绍自己的引流方法，征得同意后，在快递上印刷广告。在运送快递过程中，不仅是买家能看到快递上的广告，快递员也能看到，这就起到了两次宣传的效果。

这种方法也适合地区代理，做好了这个片区就是你的市场！所以说，和快递搞好关系这个市场很庞大的。

2、广告要精巧美观

广告做得精美不精美关系到商品的宣传效果，既然用快递的方式来引流，就得制作与其相符的广告宣传单。快递包裹有大有小，但是快递单的尺寸都一样，所以在制作广告时，可以考虑将广告粘帖在快递单上，同时需要注意广告的设计要精巧美观。

二、通过线下招聘方式引流

线下招聘引流，就是通过招聘的方式，一方面招聘人才，一方面宣传自己的企业和产品。最典型的就是宣讲会，每年有大量的企业去各大高校招聘，在招聘之前首先介绍企业文化和企业产品，之后亮出招聘的岗位和要求。其实，这就是利用线下招聘会进行引流的方法。具体操作注意以下3个技巧。

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1、组织各种宣讲会

参加宣讲会的人员都是对企业感兴趣，想要在企业中找一份适合自己的工作，所以在宣讲会中，宣讲人员可以将公司的文化和产品一一进行介绍，大家会认真听取宣讲内容。虽然参会人员并不会全部被录用，但可以收获到很好的宣传效果。

2、参加人才招聘会

每年的春季和秋季都是人才招聘的黄金季节，招聘现场人山人海，可见其中的流量有多大。所以微电商运营者可以在人才招聘会上租一个小展位，摆上企业宣传展板，放上一两件商品，便于求职者全面地了解你的企业信息和产品信息。

3、设置招聘展板

招聘引流的核心就在于“招聘”二字，有求职需求的人，只要看见“招聘”字眼，就会细心留意。所以，对于没有上述两种方法预算的小企业、小商家，只需要将招聘的信息写在店铺展板上或是贴在店铺产品的包装上，就会吸引到有需求的求职者的注意。

三、通过汽车车贴引流

汽车车贴引流，就是通过在汽车的外表上粘帖相应的宣传广告来引流。车贴在全世界范围内流行，个性车贴的出现，更是受到私家车车主的欢迎。一半以上的汽车都会设置车贴，只要抓住消费者的心理、设计有个性的车贴，就能吸引到更多车主的关注，还能吸引到路人的注意力。

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实际操作时要注意，不能给车贴满广告，这样不符合交通法。制作车贴时，设计要尽可能地简洁，方便张贴，另外，要美观，能吸引观众的眼球，这样才能受到其他人的关注。

除了可以在自己的汽车上贴，大家还可以寻找一些其他车主为你打广告，比如家人、朋友或是同事等，增加车贴的曝光度。大家可以根据实际情况巧妙运用。