1

想要离职主要有两个方面的考虑，一个是个人职业发展前景，一个是公司环境。

华为是以销售为导向，以满足客户的需求，拿到订单获取利润的，研发在华为的地位是最低的，对于研发可以说是很不重视。

个人职业发展，所在的部门技术栈离互联网太远了，部门是做机房设备管理软件的，管理UPS、空调、配电单元等。待上一年，JavaWeb开发能力提升太少，主要是底层自己内部约定的协议的解析、状态管理等需求的开发。

然后是公司环境。华为不适合互联网人，特别是互联网开发。

整个架构太差了，没有一个高屋建瓴、从上而下的架构基础，只是在原有基础上修修补补，每隔两三年对一个功能模块进行推翻重写。

周围的老员工技术积累不足，想想3-5年前华为招的人是什么样的，就大致明白。
而且研发升级太慢了，从13级到17_{18级（对应阿里P7），几乎要花9}12年时间，然而，在互联网公司，5~7年工作经验的阿里P7并不在少数，而华为挖阿里P7基本都是18级起步的。

华为大幅提高薪资（14K起，有BAT offer会在BAT offer基础上加3-5K），我也能能感受到周围新员工是什么样的，有不错的学习能力、分析以及解决问题的能力，但是可能没有太远的想法（懂得这些的人怎么会来华为做研发呢？）。

今年的校招政策对于华为这个体量的公司来说，绝对称得上是划算了。
用这么小的代价（4000/人/月，约6亿元/年）换来了数倍于原来的优秀应届生，等这些人成长起来，就又为华为增砖添瓦了。