Java程序员面试时记住这六点，高效拿offer

跳槽这件事情，每时每刻都在身边发生，送走老伙计，迎来新伙伴。新老交替中，面试环节必不可少，这也最让人头疼，遇到一个满意的候选人，犹如炭中取栗，很难！面试结果是双方决定的，你看上候选人，觉得他和当前职位特别合适，可惜他只是来练手的。

作为面试官，经过这么久的面试经历，我总结了以下几点，如果你都能满足，那你99.999%可以拿到满意的offer。

工作经历

自我介绍是99%的面试开头，这个环节可以考察两点：

1、沟通表达能力，能否清晰、准确、简练的介绍自己和项目。 2、业务理解能力，能否用简短的几句话，介绍项目的架构、业务模型、以及技术栈。

遇到过不少候选人，简历上写了一堆项目，深入一问，就开始支支吾吾，把锅甩到队友身上：这块功能是xxx开发的，具体细节我没去了解过。

写在简历上就是你的了？

编程能力

可以手写一个完整的算法，当然了，算法题不会太难，不要总想着手撕红黑树，一般5分钟左右可以完成。写出来之后，需要能够清楚地讲清思路，分析当前的算法空间、时间复杂度，是否还有可优化部分，怎么优化？

如果没有任何思路，基本上就see u again了

Java基本功

从简单的题目慢慢深入，有些毛脚候选人，在简单的部分就跪了，比如

HashMap和HashTable有什么区别？很简单！但就是不知道。

我这边一般会侧重考察线程池的相关原理，因为其内部实现涉及到了很多并发相关的知识点。能够把它的实现原理讲清楚的候选人，其它方面也差不到哪里去。

除了JDK相关的考察，JVM也是必不可少，这方面的内容，我一般不会问的特别细致，没有必要，主要提问三个问题：

1、讲讲你对JVM的理解，越多越好。

等他讲完，大概就能够知道他对JVM的了解程度了

2、是否有过JVM调优经验

3、是否遇到过GC问题？你是如果解决的？

对于2、3问题，就等于在考察候选人JVM相关实战经验。

问题解决能力

这是一个开放性问题，自己所负责的项目中是否遇到过什么问题，如果排查问题？如何解决问题？如何避免该类问题？

可以考察候选人思路是否开阔，能否从本质上解决问题。

系统设计

如果候选人独立负责过整个项目的系统设计，系统架构、设计模块的选型，这对于面试结果来说，绝对是一个加分项。

一般会从以下几个方面考察：

可用性

可扩展性

性能

安全性

大数据量

高并发

分布式设计

学习能力

为了考察候选人的潜力，一般会这样问：

最近在学习哪方面的东西

具体怎么学习的

学习过程中，有遇到什么坑

学习这些东西，主要解决了什么问题

机会都是留给有准备的人，只有充足的准备，才可能让自己可以在候选人中脱颖而出。毫不夸张的说，Java是现阶段中国互联网公司中，使用最为广泛的编程语言。掌握了Java技术体系，不管你在成熟的大公司，快速发展的风口公司，还是早期创业型公司，都能让你有立足之地。