离职前，领导教我的最后三件事！

提了离职，领导按程序找我谈话。

半小时，对决定无影响，倒是得到一些意外收获，是她几十年的工作经验，用几个故事，给我的一些建议。

 

1、创始人还是职业经理人？

职业经理人和创始人是有区别的。

创始人所做的都是为了公司，公司的利益就是自己的利益，所以，只要员工有能力，发展不会受到限制，并且可能会有更多尝试的机会。

缺点是，创始人缺乏专业的管理经验，很多时候会流程混乱。

职业经理人更理性，能给你很多专业建议。但如果你势头太劲，就会威胁到他的地位，很容易被打压。职业经理人喜欢按流程和级别办事，你有好想法但级别不够，也很容易被淹没。

她说自己年轻时，手里拿着两份offer，一个是摩托罗拉的人力资源经理，一个是香格里拉的人力资源主管。两份都待遇优渥，但最终让她做出决定的是，香格里拉现任CEO持股51%，是最大股东。

最后她选择了香格里拉。结果也如她所料，因为一个会议里提了意见，她被派去独自开拓市场，由人事转到品牌，完成了职业生涯的一次升级。

2、职场必备技能：过滤职场情绪

回想自己的生活和工作，很多重要关头，总是被情绪左右。

她不会。

很多年前的一份工作，领导因为自己拿反了文件，足足骂了她一个多小时。最后出来才发现，是领导自己失误。

放下这件事，她就约着自己的小伙伴，出去喝酒吃烤肉去，然后大家一起吐槽老板。

她说，如果领导说的话你觉得确实有自己做的还不够的地方，那就继续改进，剩下的情绪都内容都可以直接过滤掉。

很多公司都不可避免，领导的要求确实很无理，但因为她是领导，你无法骂回去，只能自己过滤掉，无奈之举，也是保护自己。

3、好公司不一定适合你，有时候舒服比克服更重要！

这个结论是她从表哥那里得来了。

他表哥当年给大使馆写文章，写的轻松别人也喜欢，一时可谓春风得意。

后来搜狐早期成立编辑部，请他做主编，他去了，但做的十分痛苦。离职的时候她苦劝，说搜狐未来一定是发展非常好的公司，他们想要什么就按照他们的要求写就好了。

劝了三天，表哥还是执意要走，去另一个平台继续去写那些行云流水不受约束的文字。

搜狐后来确实如领导所说，成为风口上的风口。但再好的地方对某些人来说也可能是地狱。有人说文人团队最难管，因为心里都有傲气。领导承认，这次是表哥对了。

舒服不代表不好，好公司再好也有不适合的人，关键时刻，自己还是要有主心骨！

这也是自己现在的处境，公司很好，明显的上升空间，优秀的同事，但偏偏只有我这个位置人来来往，排队似地选择舒服一点。

我之前有很多人，相信我也不会是最后一个。