让优秀变成一种习惯

今天长松公司的顾问过来，看到他带过来的两大捆厚厚的工具书，其实我看起来并不陌生，随手翻开一看，里面都是一些曾经熟悉的人资六大块内容，有一些对自己不够明确的是，培训完之后一直都没有正式去看过资料，课件文件没有整理出来，最近开始上第22期训练营的课了，而且每天要抽出时间出来阅读书本，关于时间管理，自己真的是要注意。

人与人之间都是这样，当你做出对别人有价值的事情，你就会被别人所关注，尊重，有些人在职场上，你如果跟他有利益上的关系，可能讲话会稍加注意，但是如果没有直接利益关系，说明就比较直白明了，这时候可能并不是那么地在意礼节礼貌方面的用语，有什么就说什么的，对于这种人一直是比较敏感，而且我也不太喜欢这样的，总感觉能好好说话就是有利益在驱使，没有利益关系，就谈不上好什么好的关系。这叫人情冷暖。在业务部开会时候，有时候自己未必完全懂运营，所有些意见给的并不是十分恰到点，比如今天的会议，说明了我对自己的业务方面的知识更好加快速度去了解，了解的更多，话语权更大。

从明天开始，5天的长松课程的结束，需要将课件胶装好，开始看学习帐号的工具包，先熟悉理论，再模拟操作，再因时落地运用，分三步曲走。

在这基础上面把要工作做好，把学习学好，跟时间管理就比较重要，再次声明，早起一定要做到完全起来清配，利用早上的时间高效学习。