与领导，老板相处，不用“低三下四”，掌握12种方法他们重用你

有很多人被领导，老板这个身份吓到了，特别是刚进职场的新人。

他（她）们存在一个原因，不太敢于与领导、老板沟通关于工作上的事情。

内心里自然而然的把领导、老板抬得很高，将自己的位置放得很低，总觉得自己低一个档次。

生怕自己说错话，说话做事不够得体，会浑身不自在，有些还会跪舔的姿态。

其实，不需要想得那么恐慌，领导、老板都是需要稳定的工作，有下属同他们一起作战。

在工作中，领导、老板也希望与下属链接，可以一起探讨工作的进展，客户的想法。

一、真诚的沟通

与领导、老板沟通时一定要真诚。

当然不是巴结他们。

再说了，他们也不需要你的巴结，要的是实干把工作做好，让他们也了解到你的工作情况。

切忌表面一套背后一套，在背后耍花招。

能够当上领导，能够做老板说明他们是有两把刷子的，懂人性。

二、保持适当的距离

不要以为领导、老板多分配工作你做，这样的情况下沟通是多了。但是不代表你和他们就拉近了，有些事情可以不询问他们。

一定要保持适当的距离，该要向他们汇报的事件还是要汇报。

你只需要为领导、老板提供价值就行。

三、陪领导、老板一起挑战

有些客户比较难缠，提出的要求较为苛刻。

你一定要跟着领导、老板一起挑战。

因为，你可以看他们是如何应急，让客户满意。

在过程中，或许领导、老板无意向你透露了有价值的信息。

所以，不回避，可以增加你职场解决问题的能力。

四、提供情绪价值

不要在领导、老板面前抱怨，谁都不想听负面消自己

而是想办法把事情办妥帖。

五、让领导、老板发现你的优势

1、收拾好自己的办公桌，将物品资料分类，需要时容易找到。不是真正在用的时候非常迷糊，找很长时间才能找到，这样非常耗时间；

2、自己穿着要整洁，有自己的风格。不是化浓妆，穿着暴露，特别时尚；

3、遇到关键时刻不要说：我不会，我不懂，而是迎难而上；

4、弄清楚同事们与自己工作无关的事情；

5、虽然写PPT的内容很普通，但是你的模板很不错；

6、花时间提升自己，多了解行业内的信息；

这些看上去小事情，只要你愿意保持自己，让领导、老板发现你的闪光点。

六、做好自己的本职工作

在职场上，自己总是很忙碌，把自己搞得很累，压力很大，晚上睡不好觉。

原因很简单，你没有将自己的工作划分，大大小小的事情都忙一阵。

要做计划，周计划，月计划这样就一目了然，知道自己需要做什么，哪些可以先放着。

七、主动汇报工作进度

领导、老板布置你的工作，不要埋头干。

在职场上，埋头苦干是大忌。

只有自己的想法，不知道是否领导、老板想要的效果。

你应该在工作的过程与领导、老板保持适当的汇报，才能了解了他们需求，你才可以朝着那个方向把工作做好。

不仅让领导、老板看到你的工作态度认真，而且让他们觉得你靠谱。

如果遇到有人在背后打小报告，他们也可以帮你兜底。

八、会议

1、提前10分钟到达；

2、习惯做笔记；

3、认真准备会议需要的资料、数据、文件；

4、提前准备与会议相关的话题，不要问到时回答不出来，场面会很尴尬。

九、不要在背后说领导、老板的坏话

人心隔肚皮，有些人会故意在你面前说领导、老板的坏话。

对自己最好的保持方式就是闭口不说，或许离开。

通常这种人会在背后搞事件，如果传到其他上级耳朵里，你就掉价了。

原来的领导，老板也不会重用你。

十、倾听

领导、老板对着你说工作上事情，只需要是倾听。

因为，他们在社会上有一定的优势，解决问题的能力远比普通人要强。

所以，不需要对领导、老板指指点点说：这样不对，哪样错了，应该怎样做。

如果你这样跟他们说会觉得你很烦，思维模式相差太远了，跟不节奏。

说白，领导、老板和你说了，他们心里也有数，很明白事情的脉络，对身边人性格为人也是很了解的。

十一、从评价与困难中寻找你的价值

有些人听到别人对自己不好的评价或许遇到困难非常害怕，分散了你的注意力。

你先安稳自己的情绪，然后再进行反思，从中找出自己的价值，然后继续前行。

十二、在混乱中展现自己

当工作上的事情陷入混乱中，这个时候你进行梳理，自然可能你的能力及专业知识，受领导、老板的关注

十三、最后

与领导、老板相处不要想得那么难，说到底，就是解决问题的能力。

如果你把事情解决了，自然领导、老板对你就和颜悦色，拉得比较近。

但是要注意边界。