美国梦，其实只是美国白人的梦
今天早上上班的路上，听广播里主持人在采访一位自由作家。他刚在New York News 上写了一篇10多页的关于美国亚裔的文章。主持人让他先念一段，结果他开始读：“Let me summarize my feelings toward Asian values: F*** filial piety. F*** grade-grubbing. F*** Ivy League mania. F*** deference to authority. F*** humility and hard work. F*** harmonious relations. F*** sacrificing for the future. F*** earnest, striving middle-class servility.” 我的翻译：“我对亚洲人价值观的理解是：去妈的孝顺，去妈的努力学习，去妈的常春藤学校，去妈的顺从权威，去妈的毕恭毕敬，去妈的死命工作， 去妈的和谐相处，去妈的牺牲自己的未来，去*妈勤奋往中产阶级里爬”。听了以后我大惊，这种话居然在广播里说？！
一到办公室马上搜了下 这个作者。他是一位韩裔，从没和任何韩国人约会过，没有任何韩国朋友，虽然他全身没有任何亚洲特征的影子，但是，没办法，还是张了个亚洲人的脸。他的这篇 文章叫做Paper Tigers （纸老虎），顾名思义他想说明一切好成绩都是纸老虎！里面当然也谈到了虎妈， Amy Chua。Amy Chua写了本书叫“Battle Hymn of the Tiger Mother"，书里大谈自己如何教育小孩学这学那，考好成绩，进入常春藤学校，成为律师，成为医生。。。但是如果真的如大家说的，亚洲人占领了美国的好高中，好大学，那是不是亚裔就应该统治美国？！
在纽约有一所非常著名的公立高中，Stuyvesant，全部是按照成绩来录取学生。亚裔占了纽约12.6%的人口，但这所学校的亚裔学生居然占了72%。听上去很自豪吧，亚洲小孩成绩好吧？但是接下来，我来告诉你，什么叫做一切都是浮云~~~
你 觉得很自豪，人家美国人可不愿意了。在加州的一所高中，因为大批的亚裔软件师涌入，他们的小孩让美国小孩打B都变成了全班最后几名。人家给自己找理由，说 那些亚裔孩子其实很普通，不是啥天才，只是他们从小被狂培训罢了！而且更加不用说华裔小孩在学校受人排挤的大把例子了。美国的竞争也很激烈。高中电影里演 的总是漂亮的啦啦队长爱上了一个混蛋，结果书呆子只能独自享受孤独。后来书呆子统治世界，混蛋只能洗车赚钱。但是事实是，美国学校的塔尖里都是那些张的又 好，又聪明，又会社交，又参加各种社团活动的人，可以说是为进入美国上层做培训。亚裔知道他们要努力学习，但是他们也知道好的成绩是远远不够的。
普林斯顿的社会学家做过研究，在SAT（美国大学入学考试）里一个亚裔要比白人小孩高出140分，才能有同等入学机会。你以为美国人傻啊，你以为哈佛大学里72%的亚裔和学校其他人一样获得同等的精英教育啊？美国很多公立大学招收的少数族裔都是有比例的，比如学校里亚裔的比例不能超过学校总学生的百分之多少。打 个比方，学校有1000人，规定亚裔只能有20%就是200个人，而白人有70%就是700人。所以结果是，中国人还是跟中国人竞争，挤破脑袋去竞争那有 限的200个名额。而其他白人可以在高中玩玩乐队，勾搭勾搭啦啦队长，然后去竞争那700个名额。竞争不上怎么办？没关系，那些所谓上层社会的小孩有自己 的精英私立学校，有自己的辅导员，他们在这场教育的竞争中一样可以获胜。
在美国有个词叫做"Bamboo ceiling"， 就是指一种无形的墙，用Bamboo（竹子）是为了说明跟亚洲有关。在美国的企业里许多亚洲人都在底层，少许在中层，高层领导就基本没有了。文章里面说了 一个真事。一个伯克利毕业的亚裔去IBM应聘，然后面试他的也是个亚裔。结果面试官跟他说”听着，我们这一代当初来美国就是为了让自己的子孙过的更好。我 们做了所有我们可以做的，我们背井离乡在说不好英语的前提下过来读研究生。我来到这个公司，但是在别人眼里，我永远是个亚洲博士，没有任何管理者的潜力。 如果你接受了这个工作，你会和我碰到同样的墙。你可以得到这个工作，但是不要接受！你应该比我走的更远，不然我们做的所有都是徒劳。” 多深刻的话啊...
每个常春藤学校大概都有15-20%的亚洲人。如果说常春藤大学是培养国家领导阶层的摇篮，那么亚裔在美国的领导阶层总会占一定的比例吧？但是事实是残酷的。亚 裔占了美国5%的人口，但是只有0.3%的企业主管是亚裔，不到1%的公司董事会成员是亚裔，大概2%的学生会主席是亚裔，美国500强的企业里只有9个 亚裔。没错，有些华裔可以拿到美国好的职业，比如律师。但是一个律师楼里的华裔说道，大家都知道华裔是苦力，所以律师楼里华裔律师做最辛苦的话。但是白人 律师呢？他们给人的印象是，他们只做最重要的活，他们是quarterback（四分卫，橄榄球里最主要的位置，做指挥的）。
那么是不是说明美国人有偏见？是！但是是种无形的偏见，就像没有人会说高个男的更适合做领导，但是事实是美国只有15%的男性有6尺高，但是58%的企业CEO的身高都在6尺以上。同理，没人会说，亚洲人不适合做领导，但是在潜意识里，大家就是这样认为。领导人需要有领导才华，需要有社交能力，但是亚洲人已经被定性为没有创造力和承担风险的能力，为什么？还不是因为亚裔学生给人的印象是只会死背，只会按照别人告诉他的做，只会考好成绩。
要 在美国成功，需要的不止是流利的英语，还需要的是“culturally competent leaders" （在文化方面也能胜任的领导人）。比如按照中国人的习惯，大家不太喜欢发言。那导致的结果是什么？别人会认为你对这个项目没兴趣，你觉得大家说的东西没有 任何意义，你要么就是Dumb（白痴），要么就是don't care（不在乎），要么就是arrogant（高傲）。所以，同学们啊，不管什么时候，一定要敢说！在中国文化中，我们一再被强调要低调低调，所以很多 人只知道埋头苦干，不知道争取自己应该有的credit（荣誉）。但是我们要做的是toot your horn（吹响你的号角，意思是让所有人知道你做的事情）。中国人的说的是“the louudes duck gets shot"(叫声大的鸭子先被射杀），日本人说的是“The nail that sticks out gets hammered down" （突出的钉子才会被锤头砸），而美国人说的是"The squeaky wheel gets the grease"（叽叽叫的轮子才有油加）。
虽然说很多亚裔感觉已经完全融入美国了，英文和本国人没有区别，自信，敢说，但是你能说他们的本质和最深层次的价值观和美国人一样吗？你的有着亚洲文化的父母把你带大，你能不受一点影响？作者在采访中说，最起码需要4到5代，才能完完全全摆脱亚洲人的根变成美国人。那有些人会说，为什么要改变？为什么要摆脱亚洲人的根？很简单！你人在美国，就要按人家美国的游戏规则出牌！你必须了解哪些规矩是可以打破的，如果你打破了错误的规矩，那你玩完了。所以最简单的是按照规矩走，但这样你自己永远不能提高。所以你需要知道哪些规则是“你”不需要遵守的。
这些听上去好像很残酷，但是确实是美国的现状。每天，我工作看到的，听朋友讲的，让我一直在思考留在美国的意义。我希望以后自己的小孩成为文章里所说的亚裔吗？还是我要抱着希望，说不定我小孩可以成为那百分之零点几中的一个？美国的亚裔，绝对是最纠结的一群人~！
文/佚名
