别扯了，这世界上根本就没有别人给的铁饭碗

我们80、90这一代，似乎是从小听着父辈关于考公务员，进事业编制，进国企拿铁饭碗的唠叨长大的。

然后，眨眼多年过去，当初成绩不错，又找了关系最终成功考上公务员，考进国企和事业编制的小伙伴们都怎么样了？

方华强，刚毕业的时候，简直就是人生赢家！

国考一次性通过

家里早早准备了房子

恋爱多年的女友进了事业编，毕业2个月后便和他结了婚

一年多以后一个聪明可爱的孩子诞生

每天朝九晚五的工作确保他有充足的时间陪伴漂亮的妻子和乖巧可爱的孩子

从没见过其特别忙碌的时候

稳定的工资，可观的福利，以及时不时的一些额外收入

简直羡慕死了那群在人山人海中投简历

半夜加班到12点

拿生命和健康换一点微薄收入的单身老同学

然后

随着国家的严打和管控

福利越来越少，额外的收入几乎断流

为了满足已经养成一定消费习惯的妻子和孩子

方华强不得已离开了待了近五年的单位

原以为，自己在岗位上工作多年，认识了那么多的高管老总

出来找份好工作，做出点成绩还不是挺简单的事？

结果发现，离开了那个岗位后

原本和他亲如兄弟的那群高管老总忽然变得忙碌起来，想见一面都变得十分困难

没有一技之长，又失去了自己以为的人脉

对比每年都在增长的应届生，方华强忽然发现，自己一下子变得毫无竞争力了

对于公务员，事业编制，以及国企来说，几乎是不存在裁员这件事的

但是岗位，福利等基本工资之外的东西， 却是随时都可以调整

对于处于联通管理部门的人员来说，从管理岗调至一线岗位，也许工资没变，甚至略有提升

但又怎么样呢？对比起精力充沛的95后，他们难道还能去拼体力么？

处于管理岗时拥有的福利和额外收入，那是肯定没有了

难道要改变自己和家人的消费习惯？

由俭入奢易，由奢入俭难啊

基本最终只有一条路可走

主动离职

联通的减编调岗只是个开始

随着人工智能以及各行各业机械化智能化的普及

将会出现大面积没有独特技能的员工的淘汰

其实这也是件好事

由着科技的发展，逼迫着大量员工走出出卖时间以换取资金的怪圈

让这些人不至于到4,50岁了，依旧保持着和20岁时候一样的认知

从开始工作就看到了未来几十年的状态

这不是看得远，而是没进步！

赚钱到底是什么？

 

赚钱原本就是从西方资本主义国家的舶来品

因此英文更能准确的表达出赚钱的含义

WAGE：体力劳动报酬，指简单劳动或体力劳动者所得的「工资、工钱」,通常按周、日结算。

SALARY：非体力报酬，基本工资，通常按月，有时按季或年计算。多指白领，一个月领一次薪资。

PAY：就是你给别人做一些活，别人付钱。

BONUS：公司发奖金，在工资之外发一些奖金，但是通常也就是几个月的工资。

这些是通过每天付出时间为人工作而换取报酬的方式，差别可以很大，但无论如何也做不到网上盛传的比尔盖茨那种数五秒，买辆玛莎拉蒂的程度，甚至万元时薪都已经是件非常夸张的事了，而且可以达到万元时薪的，基本上都已经走上另外一条真正赚钱的路了。

GAIN：低买高卖。

INTEREST：理财产品，以钱赚钱。

PROFIT：企业利润，分红。

ROYALTY：授权费、专利费。

TAX：国家的赚钱方式，收税。

 如何实现财务自由？

之前，网上流传过一个问题，怎么样才算是实现了财务自由。

有人说有100万，有人说有1000万，也有人说有一个亿

然后就可以每天该吃吃，该喝喝，实现财务自由了

好，我们取高值，一个亿，这个答案对么？

20年前，豆浆烧饼油条加起来，不过0.5元，如今，差不多要8元

意味着即使有1亿，一分钱不花，20年后，很可能会缩水到不足1000万的价值

然后还够潇洒么？

金山再大，总有被挖空的一天

只有拥有自己的稀缺能力，打造一个属于自己的赚钱机器，才能走出以时间换钱的，用一辈子攒钱，甚至为了房贷给银行打一辈子工的怪圈。

而且现在有人工智能在你背后逼着你走出去！

打造一个自己的IP？可以

开个公司带上路后委托给职业经理人？可以

给一些有前景，靠谱的创业公司/个人投资？也可以

只要确保，你做的事可以在未来你不工作的时候，依旧可以为你源源不断的创造价值，即使你现在一分钱不剩，你依旧成功的实现了财务自由。

这个世界没有靠别人给你的铁饭碗，但有你自己打造的聚宝盆

要么？那就自己去拿吧！