目标与现实的差距

从2019年5月调岗到运营岗位之后，我不止一次的思考公司是否是适合我发展的平台。2019年6月，2019年11月，2020年1月，这大半年的时间，有3次这样的思考吧。

直到今天我还是没能解决好，因为我发现这不是一个靠吐槽、靠熬时间就能够过的去的坎。如果我不列出来到底自己出了什么问题，我对工作还是没什么热忱，会是极其不开心的煎熬。

一、运营岗位是否适合我

我的答案其实是：Yes.

我做过sales，我知道那种指标压在身上，自己本身又不怎么喜欢跟人沟通的感觉。sales属于不到一定的窘迫地步，我不会选择的工作性质。但是通过做sales，我知道自己不排斥讲话，也知道客户心理、自身素质方面有很多有趣的东西可以钻研，为日后写营销文、文案还是蛮有帮助的。研究、揣摩，对应的做出方案，这个点我喜欢。不过遗憾的是还没有深究，当时太小不懂这个。

我也做过HR里面的招聘版块。不带复杂专业知识的面聊，其实也还好。比较考验我的是打电话吧，还是挺怕对方电话里面语气不好，怕别人说我们坏话之类的。不过随着年龄渐长就还好，毕竟是你自己填的简历，而且作为一个社会人我是有工资的哈哈~遗憾的是当时没能想想客户的预期，自己的工作效果，没能够做的更好吧。人力工作大概能够胜任，不过需要一定的熬资历这个我懂得。沟通、倾听、面试拆解都是我学到的，也是我喜欢的。

运营的话，大学开始就挺喜欢的。大二的时候一度也希望自己能够从运营专员——运营主管——运营经理——运营总监——COO一步步做上去的。

1.写微信文章——甚至是营销软文

2.群分享内容运作及撰写

3.客户回访，根据客户反馈修改栏目

这3大块我其实都是喜欢的。但是我不知道该怎么做，没有公司引流的指令，也没有团队支持，其实我想创新、变革也很难，我一直都挺累的。

所以从喜欢的、能够胜任的工作性质，以及做过的事情来看，我是适合运营的。

二、现在工作到底出了什么问题

（一）个人目标与现实的差距

我一直觉得我们是一家很好的公司，未来也会成为了不起的企业。所以我希望的是一路成长，我报公司以一定的创业心，我接受加班（以前我是实习生里面经常加班到8点半的人，主动加班）。但是现实是我一直在打杂。

我以前不觉得是打杂，觉得有意思。后来发现就是天天查官网内容，发发掉而已。既没有人能够带我梳理工作方向，还要接受别人不时的薪资对比，问我有没有奖金，我其实心里已经非常卡了。还要给别人做资料，我自己都很怀疑，我是不是在这里一点核心价值都没有，只是打杂。

如果我今年刚工作，打杂很正常，可是我在这里待了3年了（其中2年在学校实习，也是all in的），我还这样一步步的来，拿不出一项有竞争力的东西，其实我心里真的很慌。我可能最怕的就是没有竞争力吧……公司里一般大的同事不是在带团队，就是在签业绩，而我连自己的核心竞争力都锻炼不到。要能力没能力，要钱没钱，太心累了。

特别上级跟我说，群内容对付一下就行了，我当时心里就非常的难受跟崩溃。我一个人被公司拎出来，业绩部门和建设部门都不管我，孤军奋战了半年，满心期待着自己能够有所成长，对付一下就行了……搞得我后面连加班都不愿意了。

我的目标是有明显的能力成长，不是浪费青春在对付一下的工作上，我其实挺不喜欢对付一下的。

这也一定程度上浇息了一些我对公司的热情吧。公司倡导奋斗，倡导能力我都听了，可是为什么没人关心我的工作成果。越是相信愿景，我越难受。

（二）不完善的薪资体系

很多东西是树欲静而风不止的。很多同一届的小伙伴都很喜欢跟我打听这方面的东西。

我在公司真的很憋屈！帮别人转出了客户，可是别人还会觉得烦，说等会给我转接话术后面人也消失了，仿佛送客户是我的不是，带来了巨大的麻烦一样。而且别的客户经理转出是有奖金的，我连声谢谢都没有。我总不可能跟大我好几岁的哥哥姐姐说分我奖金吧？我只有一个人，也没有任何的上级为我争取过。所以别问我为什么客户加过来我连名字都不问，我真的一点动力都没有。

我知道公司的工资不算低，但是被别人一比较，就是会很难受，非常的失望……

（三）一个人的孤军奋战

还蛮羡慕大家的上级偶尔聊聊天，仔细的对对月度计划、周计划的诶。

甚至开始羡慕小团体，可以相互支撑、相互吐槽都懂得梗。

一个人没成长又没钱，可真是毁掉一个人最好的方式了呢。

所以总结就是：1.没有核心竞争力；2.没钱；3.一个人的放养

关于解决方案之类的，放在下一篇。今晚这么整理下来信息量好大。。有些蛮严肃的问题得好好自我消化一下。