优质制度

优质制度的标准

1. [endif]是否有利于激发个体的积极性、主动性和创造性

2. [endif]是否带来团队合作最大化和冲突最小化

3. [endif]是否改善和提升了客户满意度

4. [endif]是否带来了风险可控

5.是否促进了公司业绩增长。

优质制度5大对称原则

1. 员工的付出与获得相对称。重点是员工对利益获得的普遍满意度。

2. 劳动者利益与股东利益的正向对称。正向对称的原则是员工与股东共享企业发展成果。

3. 员工的综合收益（薪酬、股票分红和福利）和职业发展前景的对称。

4. 企业的短期发展目标和中长期的战略愿景的对称。

5. 组织前后左右各个智能体系的对称。

制度评价的维度

1. 效率。包括（1）销售增长率（2）净资产年滚动率（3）净资产年回报率（4）人均效益（5）员工年收入平均增长率（6）专利申请总数和年递增数（7）专利申请总数和年递增数与行业主要企业的比较（8）行业排行榜中的名次（9）品牌排行榜中的名次。

2. 员工满意度和管理者满意度

3. 是否与企业的核心价值观一致

映日成霞。我是云？是朝霞，是晚霞，也是彩霞。不论飘到哪里，经历多少时光都可以映日而生。