你很努力，但考评等级就是上不去......

我们公司有项积分制度，连续三年的总积分高于4（如A积1.75分，B积1.25分，C积1分）就有资格提出晋升，比如走管理路线，主管、高级主管，或者走技术路线，中级职称、高级职称。

这积分高低的关键，除了工作不犯错、有成效外，还和一个至关重要的因素相关，那就是：你与直接上级、上上级、上上上级的关系如何，他们对你的看法怎样。可以说，在我们这样的央企里做事，想要有所成就的关键是与领导的关系。

因为这个制度，很多人在职业生涯的后半程，丧失了获得晋级的机会。没办法，100人的部门，能够让领导看着欢喜、能够被照顾到、能够分点蛋糕的人，也就20人而已。

其他的人除非是有重大机会表现了自己，除非发挥出超强能力给领导创造巨大利益，除非是组织重点提拔、培养的后继力量，否则基本上归入自生自灭范畴。

所以即使你多年前拿到中级证书，悬梁刺股考下注册职业资格，在这样的环境里，和你类似的人比比皆是，从概率上说，你的考评等级是没有机会提升的。

那怎么办？王侯将相，宁有种乎？每个人都有追求幸福的权力，难道努力的普通人就该被这所谓公平的考核制度所牺牲掉吗？

不是的！并非如此！

我们需要转换思路来看待此事。如果你有想法、有能力去争取领导资源，那尽管去争取，毕竟这条路见效快，能直接让你的努力工作变成你的成就系统，一边工作挣钱一边自我实现，一箭双雕，当然很好。

剩下的、沉默的大多数呢？我们不妨换个思路想想，既然这样的企业里，大多数人没有机会获得职业晋升，而自己又不想躺平不甘沉沦，那么能否在自己的工作之外，构建一套成就系统呢？

当然可以。我们可以从兴趣爱好出发，以能力特长为基础，规划一个十年、二十年的成就计划，打造自己的成就系统。

这套系统可以是成为股票投资大神、可以是成为瑜伽达人、可以是国际旅行博主、可以是十万公众号文章的作者、可以是通过读书践行改变人生的行动家......做什么都行，唯一的要求是要做到极致，要做到周围的人认为你是他认识的、在这个细分领域最厉害的人。

总之，你的成就系统，不会被某些人的颐指气使所困扰，不会被不公平的制度所筛选掉，你将亲手搭建一砖一瓦，你会发现今天的自己比昨天更好。在这里，你会被滋养，你会更努力，你会拥有一个自己的小宇宙。

工作呢？考评上去，工资看涨当然好，即使你被潜规则了，无法晋级也没关系，此时的工作其实是你的肥料，你可以通过工作获取金钱、沟通能力、办公文件处理技能、人脉、吃苦耐劳的品质、有规律的行动时间......

这些工作营养维持着你的生存、滋养着你的生命，协助你生长出一颗参天大树，帮助你实现隐秘的成就，有一天你会快乐地离开职场，因为你已经拥有强大的羽翼。

那些花费时间足越长的事物，拥有非比寻常的生命力。只要你足够努力、懂得坚持，未来的成就将超越现实的职场工作，你是野生的陈胜吴广，更是开疆拓土的高祖刘邦。